停工留薪期间工资x.20元，一次性伤残补助金7094.8元，双方因解除劳动合同由被告支付的一次性工伤医疗补助金x元，伤残就业补助金x元，伤残鉴定费300元，取内 本院不予支持。但原告要求与被告解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 ...

承担。 被上诉人辩某，被上诉人的伤残是在2010年认定的，应当依照2009年度的职工月平均工资为基数计算。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。故，请求驳回 ，本院归纳本案二审的争议焦点是：1、上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系是何时解除的；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准应依据哪 ...

于2010年6月17日诉至本院，本院受理后，依法由审判员童广峰担任审判长，与审判员胡元军、代理审判员李志组成合议庭，于2010年8月3日公开开庭进行 十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

的法定情况。而现因原告已受工伤，一次性解决该工伤待遇纠纷而申请解除劳动合同，被告亦不反对，由此，本院准予原被告双方解除劳动合同，因原告未提供证据证明被告具有 应由被告提供，但被告的工资表被告未提供。因此依照《工伤保险条例》第六十一条规定本人为工伤职工因工作事故伤害职业前12个月无月份工资，由被告不能 ...

条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府 第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和 ...

共计x元。 被告辩称：由于我方至今没有收到原告要求解除劳动合同关系的书面材料，因此，不应支付给原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；我方已支付给原告的 了劳动关系，但被告未依法与原告订立书面劳动合同，也没有为原告缴纳工伤等社会保险费。原告作为被告方的职工，在受到工伤后，理应得到合法的补偿，并 ...

判如所请。 以上事实有《解除劳动合同通知书》、长劳仲案字第（2010）X号《裁决书》、《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》（ 为由提出解除劳动合同，被告对此不予认可。经查明，被告自2009年1月1日起已经为原告缴纳了社会保险。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、医疗工伤生育 ...

》第三十五条第（二）款规定：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按《 按照同期无锡市区最低工资960元标准计算，停工留薪期工资为795元。 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的， ...

用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险项目和标准支付费用。刘某某到泰重公司工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，刘某某在泰重公司工作期间受到 个月），刘某某在诉讼中提出解除劳动合同，应当解除双方之间的劳动合同，由泰重公司支付一次性医疗补助金x元（按新乡市上年度职工平均工资计算12个月）， ...

支付额外经济补偿金的请求不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定的范畴，故本庭不予支持。3、依据《工伤保险条例》第二十九条之规定， ，在医院住院期间确需1人护理，护理费参照上年度河南省居民服务业和其他服务业在岗职工年平均工资x元/年的标准计算，住院52天，经计算护理费为2454.97元， ...