省招办为其办理养老统筹问题，省招办属于河南省省直事业单位，李某某属于省招办临时用工人员，在双方解除劳动关系时及至目前，河南省省直事业单位对于临时用工人员 职工缴纳养老保险，而省、市确规定只对签订劳动合同的正式职工缴纳社会保险，不包括临时工。因此，李某某的诉讼请求不能成立，应予驳回。 本院再审查明事实与 ...

共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款第（二）、（六）项规定的应当再审情形。 被申请人盖州市农电局称，申请再审人在乡镇电管站工作期间与原 的临时性用工并无不当。2O05年申请再审人与被申请人在平等自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同,确立了劳动关系,劳动合同约定申请再审人为被申请人单位的临时工;劳动 ...

号工伤认定决定书。 8、企业基本信息。证明原告重庆市X区某建筑公司具有用工主体资格。 9、第三人罗某的身份证复印件。证明第三人罗某是具有就业资格的劳动者。 205地质队单身职工楼改建工程，同年5月11日之前第三人罗某来该工地做过临时工，从5月11日之后就没有来该工地做工了，5月11日当天，原告公司 ...

日起与重庆博冠交通运输有限公司建立劳动合同关系，商社电器为用工单位。王某某和重庆商社电器有限公司之间的事实劳动关系已为用工关系所取代，应视为王某某和重庆 存在事实劳动关系部分予以纠正。 王某某答辩称：王某某是公司的临时工，并按月在公司的基建科签字领取工资，因此是与重庆商社电器有限公司存在事实劳动关系的 ...

存在正式的职工关系。应为临时用工关系。依据1995年1月1日起施行的劳动法第16条第2款：建立劳动关系应当订立劳动合同之规定，双方为口头约定，依法不 单位应承担的社会保险金。依法不能成立。 被上诉人到上诉人处被聘为临时工，且双方已口头约定每月工资为350元，不存在其他任何福利待遇。该约定是建立在被上诉 ...

查明，原告邢某于1979年1月到中国工商银行阿城支行作临时工，未办理用工手续，未签订劳动合同。2004年2月，因被告单位减员，原告被清退，并 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。 审判长雷艳红 人民陪审员景维伟 人民陪审员刘荣 ...

，其未与原审第三人建立劳动关系为由，认为被上诉人卫辉市劳动和社会保障局作出的工伤认定书认定事实错误，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工 乙是该单位的临时工，而且有上诉人单位的工资表，证明上诉人与张某乙存在劳动关系，尽管没有签订劳动合同，只能说明上诉人存在不规范用工行为。综上所述， ...

给原告，后来的人为因素与我无关。同时，我与原告之间属劳动用工关系，所产生的纠纷属劳动争议案件，本应先仲裁，而原告直接向法院起诉，为此，请法院依法驳回起诉。 ，主要是证实其村进行铸造铁具历史悠久，系祖传行业，老板雇的都是临时工，无签合同的先例，工具和防护用品自备，工资已包括此项。 针对上述证据，原告李某 ...

不存在任何法律关系，原告即不是我方的职工，也不是我方请的临时工，更不是给我方打工的工人，我们之间不存在用工关系和工资兑付关系，原告是他的老板 工程合同书，2009年2月4日被告蓝天轻钢结构有限公司与被告郭某某签订内部工程承包合同，甲方为信阳市蓝天轻钢结构有限公司，乙方为郭某某（施工队队长或项目经理）。 ...

给原告，后来的人为因素与我无关。同时，我与原告之间属劳动用工关系，所产生的纠纷属劳动争议案件，本应先仲裁，而原告直接向法院起诉，为此，请法院依法驳回起诉。 ，主要是证实其村进行铸造铁具历史悠久，系祖传行业，老板雇的都是临时工，无签合同的先例，工具和防护用品自备，工资已包括此项。 针对上述证据，原告李某 ...