，他只是工人们和被上诉人的联系点而已，他并没有从其他工人身上获得利润，所以用工主体仍然是被上诉人。2、从《关于农民工何某发生车辆伤害事故的情况汇报》 之间是否存在劳动关系问题。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员， ...

月28日出具了原告从1993年9月至1999年8月被某某子弟校聘用为临时教师的证明，并证明在校期间无工资表，每月工资由承包人自行确认发放。同年11 本案事实的依据。 本院认为，被告某某公司系依法成立并取得营业执照的企业法人，具有用工主体资格。原告向本院举示的加盖被告公章的证明，证实从1993年9月至 ...

仲裁委员会申请，经该委员会作出裁决书，认定刘X与原告存在劳动关系。原告承担用工主体责任。原告不服仲裁裁决，向法院提起民事诉讼。法院受理后作出民事判决， XX公司不服提出上诉称：被告之子刘X与上诉人之间法定代表人之间形成了临时雇佣关系，一审法院认定事实错误，不应支持被上诉人的诉讼请求。 被上诉人刘XX答 ...

谢某雇请原告贺某为其从事电焊作业，双方并未签订劳务合同，亦未形成长期稳定的劳务关系，仅仅是临时劳动用工关系，故原告的受伤不适用《工伤保险条例》， 承担全部赔偿责任。被告双菱公司与被告黄泥塘建筑公司就新区锅炉拆除项目达成劳务分包合同，黄泥塘建筑公司就分包业务具有相应的资质，且所雇请的原告亦具有电焊作业的 ...

某乙经人介绍到锦宝化工上班，具体工作为捆扎玻璃管，双方未签订劳动合同。双方约定了基本工资，并约定根据工作量的大小进行提成。工资由锦宝化工发放， 查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，劳务关系或临时雇佣关系的特征是临时性、一次性，不要求用工方具备劳动法规定的用工主体资格，不具备管理与被管理关系。本案中 ...

月21日未上班工作。根据本单位规定，扣发期间工资总计18,270元；2、用工单位营业执照；3、代某某个人所得税完税证明，其中记载：税款所属时期为2008年 完税证明不予确认；对综合保险卡真实性无异议，平保上海分公司且要求代某某提供劳动合同。庭后，代某某提供了与上海国清生物科技有限公司签订的劳动合同书， ...

，被告作出工伤认定的程序合法。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原告系事业单位法人，能够独立承担民事责任 某奇是其单位临时工，虽然双方均未提供劳动合同，但可以推定上诉人同陈某奇存在有事实劳动关系，上诉人主张双方系临时雇佣关系，亦无证据支持。综上， ...

认为，徐某某到贺某开办的未经工商登记的焦作市诚信液压机械厂临时从事车工工作，双方没有签订书面劳动合同，也没有形成长期稳定的事实劳动关系，故原被告不存在劳动 的资格，鉴定结论不具证据效力。一审适用法律错误，违反法定程序。发生纠纷属用工过程形成，属劳动争议，应经过劳动争议前置程序。被上诉人所受伤害并非在其 ...

与被告方无关。 本院认为，被告商水长虹公司为施工需要设立的被告周口长虹项目为临时机构，不具备民事责任能力，因施工中所产生的相关权利和义务，应由被告商水 的劳动合同，也不能提供已经为原告办理了相关劳动用工手续和社会保险手续的证据，故二被告辩称双方系劳动合同关系，本案依法应按工伤保险条例的规定处理的意见不 ...

交通管理部门登记后，方可上道路行驶。尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当取得临时通行牌证。”第十九条规定“驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。 .79元；原告主张误工费7812.5元，护理费x.6元，因其未与用工单位签订劳动合同，也无个人所得税完税证明，其主张按工资计算误工费和护理费，证据 ...