扣税900元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金3,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了 ，现劳动者要求用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据，不予支持。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与姚某某解除劳动关系， ...

合法有据，予以支持。2008年5月26日之后，双方劳动合同解除，徐某实际也未提供劳动，徐某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付至6月30日的加班工资 基数，并非故意不为徐某缴纳社会保险。故徐某以上海多鲜乐食品销售有限公司没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动 ...

的劳动合同，已无必要。故双方签订书面劳动合同的截止日期为2008年6月30日。陶某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年5月1日至2008年6 的加班费，事实上，劳动者在2008年并不存在加班的情况，公司无需支付加班工资。公司向陶某发出解除劳动合同通知的时间其实是2008年6月30日，故双方劳动 ...

月12日的庭审中陈某：“2008年12月30日作出解除劳动合同决定”、“……该解除劳动合同的决定并没有送达上诉人，是在仲裁时才告知的”。李某某陈某 ，用人单位可以立即解除劳动合同，并无需承担相应经济责任。但是法律赋予用人单位即时解除权的同时对用人单位行使即时解除权规定了严格的实体和程序要求，以避免用人 ...

纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际是 故按照工资单上的出勤天数计算加班工资，对工资单上没有出勤天数的原告同意按照被告统计的天数计算。现原告要求按照0.5倍差额主张加班工资并无不当，双方同意 ...

年3月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资差额x元；2、 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为实际是 ...

工资，故被告应支付原告年终奖。因对仲裁结果不服，原告诉诸法院要求被告:1、支付非法解除劳动合同的赔偿金9,373.38元；2、支付代通金3,124.46元； 发生了争吵，原告说话很难听，朱某用扳手砸原告，原告与朱某没有撕扯，原告也没有还手。 被告认为证人应出庭作证，对于证人的书面证词不予认可。 被告为 ...

按年薪110,000元计算）；4、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。 被告上海某制药有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原告的第一项诉请 三项诉讼请求，双方没有约定120,000元的年薪，故不存在年薪差额的问题；对于第四项诉讼请求，不存在解除劳动合同，双方合同是到期终止，被告 ...

，2008年1月26日双方签订的劳动合同显示：劳动期限为2008年1月28日至2010年1月27日，劳动报酬为每月5000元，没有约定支付时间，没有约定 计5000元。原告未按时足额支付被告工资，被告以此为理由要求解除劳动合同，原审法院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的 ...

发放时仍在职。其与阳某某在2008年12月协商解除劳动合同，公司给其的补偿金也高于法律规定，公司也没有承诺过向其发放年终奖。公司在2009年1月发放 其现主张2008年年终奖缺乏依据，本院不予支持。阳某某主张系某公司强制要求其签署解除劳动合同协议书，并无协商，但未就此提供证据证明，本院不予采信。据此， ...