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也是由总公司负责审批。所以各上某某与总公司已形成了事实劳动关系,不应向被上某某追偿任何的赔偿补偿问题。二、各上某某已由大良镇建设开发总公司作出 诉讼,而非对开发公司对其作出遣散处理异议,因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条所规定的劳动争议,即属人民法院受理民事诉讼的范围。另外 ...
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也是由总公司负责审批。所以各上某某与总公司已形成了事实劳动关系,不应向被上某某追偿任何的赔偿补偿问题。二、各上某某已由大良镇建设开发总公司作出 诉讼,而非对开发公司对其作出遣散处理异议,因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条所规定的劳动争议,即属人民法院受理民事诉讼的范围。另外 ...
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,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对崔某甲实施放长假的 因为对于已经纳入参加社会保险统筹的单位,如果劳动者对社会保险金的缴纳异议的,只能通过行政复议行政诉讼解决,这不属于人民法院民事案件的受理范围,所以,本案不能 ...
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,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对张石八英实施放长假 因为对于已经纳入参加社会保险统筹的单位,如果劳动者对社会保险金的缴纳异议的,只能通过行政复议行政诉讼解决,这不属于人民法院民事案件的受理范围,所以,本案不能 ...
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,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对李某某实施放长假的 因为对于已经纳入参加社会保险统筹的单位,如果劳动者对社会保险金的缴纳异议的,只能通过行政复议行政诉讼解决,这不属于人民法院民事案件的受理范围,所以,本案不能 ...
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,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对郭某甲实施放长假的 因为对于已经纳入参加社会保险统筹的单位,如果劳动者对社会保险金的缴纳异议的,只能通过行政复议行政诉讼解决,这不属于人民法院民事案件的受理范围,所以,本案不能 ...
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,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对梁某某实施放长假的 因为对于已经纳入参加社会保险统筹的单位,如果劳动者对社会保险金的缴纳异议的,只能通过行政复议行政诉讼解决,这不属于人民法院民事案件的受理范围,所以,本案不能 ...
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,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对黄某某实施放长假的 因为对于已经纳入参加社会保险统筹的单位,如果劳动者对社会保险金的缴纳异议的,只能通过行政复议行政诉讼解决,这不属于人民法院民事案件的受理范围,所以,本案不能 ...
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,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对陈某某实施放长假的 因为对于已经纳入参加社会保险统筹的单位,如果劳动者对社会保险金的缴纳异议的,只能通过行政复议行政诉讼解决,这不属于人民法院民事案件的受理范围,所以,本案不能 ...
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,不管是自动离职、调到其他企业、违反计划生育或连续旷工达15天以上,南海丝厂早已与劳动者解除了劳动关系。南海丝厂根本没有对梁某某实施放长假的 因为对于已经纳入参加社会保险统筹的单位,如果劳动者对社会保险金的缴纳异议的,只能通过行政复议行政诉讼解决,这不属于人民法院民事案件的受理范围,所以,本案不能 ...
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