被告因其每月向公司交纳的承包指标费中含有小城镇社会保险费,而该费用按规定应由单位承担,而不是由被告个人承担,故起诉要求原告予以返还。然企业有 应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假,如企业未安排的,根据本市出租汽车行业规定,则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬,其中包含驾驶员正常工作期间的 ...
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被告因其每月向公司交纳的承包指标费中含有小城镇社会保险费,而该费用按规定应由单位承担,而不是由被告个人承担,故起诉要求原告予以返还。然企业有 应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假,如企业未安排的,根据本市出租汽车行业规定,则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬,其中包含驾驶员正常工作期间的 ...
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被告因其每月向公司交纳的承包指标费中含有小城镇社会保险费,而该费用按规定应由单位承担,而不是由被告个人承担,故起诉要求原告予以返还。然企业有 应根据运营情况统筹安排好驾驶员的年休假,如企业未安排的,根据本市出租汽车行业规定,则按本市最低工资标准日工资的300%支付休假报酬,其中包含驾驶员正常工作期间的 ...
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年龄办理退休手续,停发伤残津贴,享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额”。被告为六级伤残,故应支付一次性伤残补助金1200元× 元(x元÷12个月×46个月)。《工伤保险条例》第二条规定,“中华人民共和国境内的各类企业、雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本 ...
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存在劳动关系;2、被告支付生活费(从2009年5月开始,以郑州市最低工资标准每月650元支付至判决确定给付之日);3、本案诉讼费由被告承担 汽车客运总公司、郑州联开运输总公司、郑州市交通运输公司以吸收合并的方式进行企业重组,合并成立郑州交通运输集团公司,郑州联合运输总公司、郑州市交通运输公司并入郑州 ...
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向高某发出通知,主要内容为自2009年11月1日开始培训,培训期间按最低工资标准发放。高某参加2009年11月11日至30日的培训。之后,高某 25%的补偿金的请求,没有事实和法律依据,不予支持。另据劳动合同法规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且应支付解除劳动合同关系经济 ...
//www.110.com/panli/panli_10985492.html-
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年龄办理退休手续,停发伤残津贴,享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额”。被告为六级伤残,故应支付一次性伤残补助金1200元× 元(x元÷12个月×46个月)。《工伤保险条例》第二条规定,“中华人民共和国境内的各类企业、雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本 ...
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错误,因为只要实际工资数额超过国家规定的最低工资标准即为合法,法律并未强制规定工资组成,企业可自主选择是否执行其他辅助工资制度。2007年以后,因原告公司业绩 、加班费、奖金应属于劳动报酬。发生争议时,按照相关法律规定,应由用人单位承担举证责任,但原告拒不提供,故被告仲裁时要求支付的外业补助8300元 ...
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擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定,但未依法给予赔偿。另外,原告自进入被告单位工作后经常加班,双休日的加班已作调休,但平时的加班没有调休,被告也没有 报酬,按原告陈述的每天2小时计算,经核算,原告的工资扣除加班工资后,每月的工资未低于上海市最低工资标准,故双方的约定合法有效,被告无须支付加班工资。 ...
//www.110.com/panli/panli_6815875.html-
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擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定,但未依法给予赔偿。另外,原告自进入被告单位工作后经常加班,双休日的加班已作调休,但平时的加班没有调休,被告也没有 报酬,按原告陈述的每天2小时计算,经核算,原告的工资扣除加班工资后,每月的工资未低于上海市最低工资标准,故双方的约定合法有效,被告无须支付加班工资。 ...
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