：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第某条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 的经济补偿的月工某按照劳动者应得工某计算，包括计时工某或者计件工某以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的 ...

工资是每月989.5元。6、2009年4、5月份工作量工资发放表，以证明被告的工作量工资已发放。7、08-09学年第二学期两次月考奖某统计表， 向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系中的用工主体主要指中华人民共和国境内的企业，个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。 ...

合同变更书》和《内部退出工作岗位休养协议书》，此后，水务集团公司一直为许某发放内退工资并向社会保险机构为其缴纳社会保险费。生效判决据此认定许某与水务集团公司之间 与泓源公司之间不存在劳动关系是正确的。水务集团公司与泓源公司均系独立的企业法人，在许某与水务集团公司未终止劳动关系的情况下，2007年9月至 ...

请求，原告向本院提供了以下证据： 1、原告李某身份证复印件及被告营业执照、企业注册登记资料复印件，拟证明原告的身份及被告的法人地位。 2、嘉劳仲 、承诺书及申请报告，拟证明被告已支付原告经济补偿金3000元。 13、年终奖发放通知及原告2008年、2010年年终奖支付明细表，拟证明被告已按公司规定支付 ...

，而且被告支付给原告的收入已超过了其1350元/月的工资，包括岗位工资、奖金及其他福利。根据《劳动合同法》相关条款，原告的主张不能成立。四、原告 了《各部门享受“五一”加班费人员名单》、经庭审质证，原告对此予以否认，认为是发放五一过节费，不是加班费，经本院审核，被告提交的《各部门享受“五一”加班费人员 ...

经与原告协商同意，可安排原告加班加点；原告的工资按被告工资制度执行，奖金及补贴按照企业相关制度发放。2009年7月7日起，原告本人申请并经被告同意，其 至2009年10月期间的月平均工资为2,794.27元。原告认可实际领取的工资发放金额，但对工资明细表示不认可。 3、原告陈述，因被告长期拖欠原告加班 ...

，从国家有关林业项目中套取资金存放于林业局的帐外小金库，并以发放职工补助、奖金、加班费、慰问金等名义私分国有资产人民币315,150元。其中张某某分得人民币 处理的，按照累计贪污数额处罚。 第三百九十六条国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人， ...

长沙市芙蓉区政府以芙政发（2003）X号文件同意申办集体性质的“长沙市东屯渡农场”企业法人执照，并同意在执照中取消“国营”二字。2001年3月1日，中共长沙市 委托拆迁补偿安置协议》、《经济适用房拆迁补偿协议》、领款条、房屋补偿款发放表、《通知》、长沙市芙蓉区人民政府办公室《证明》、李某君的户籍资料、 ...

某某则主张每月平均工资按3000元计算。雅仕利公司辩称，其公司以现金方式发放工资予劳动者，由于公司财务制度不够完善，财会人员疏忽意外导致丢失了龙某某工资 标准已降为1000元/月（因被上诉人龙某某有违纪离职前科加上社会经济环境欠佳，企业生存困难），领固定工资。其次，上诉人雅仕利公司因财会制度不够完善， ...

6月2日，上海市政府相关部门联合发文确认被告申请补贴的文件完成，只待市财政择日发放补贴。2010年8月31日，被告无理由解除与原告的劳动合同，导致原告的奖励 其发挥的作用是联系、申报，没有权利对奖金提出申请及分配。补贴是上海相关部门对创新企业创新行为的鼓励、奖励，以企业业绩定论、而非原告个人之功。原、 ...