个人基本情况信息资料单一份，证明原告系被告单位职工，被告是原告的用人单位，双方之间存在事实劳动关系。证据3、企业名称变更核准通知书两份，营业执照复印件一份 仲裁。该委员会于2009年12月17日作出不予受理申诉通知书，以原告已超法定退休年龄，不属于劳动争议仲裁的受案范围为由，不予受理，原告遂诉至法院。 ...

了本案。现已审理终结。 原审法院查明，被告于1995年9月20日申请开业，为企业法人。原告以与被告之间存在劳动关系、被告不通知原告上班且也不为原告申报 字（2008）X号不予受理申诉通知书，认为原告已达法定退休年龄不具备劳动者主体资格，此案不属于劳动法规定的受案范围，决定不予受理。原告对该决定不服，遂 ...

仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。本案中，孙某乙尚未达到退休年龄，鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿与孙某乙之间的争议不属于《劳动法》 法律若干问题的解释》（法释[2001]X号）第一条第（三）项、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发[1994]X号）第七条的规定，判决 ...

累计超过30日的，不再发放基本生活费，长沙衡器厂上述制度并不违反相关法律法规规定，符合当时国家相关政策，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定 ...

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发放伤残抚恤金，其基本养老保险费和基本医疗保险费按灵活就业人员标准进行缴纳直至达到法定退休年龄。二、享受身份置换领取一次性经济补偿金。本人按此通知后7日内提出书面 单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《湖南省实施办法》第二十八条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四 ...

身份证复印件一份，拟证明原告的主体资格； 2、被告株洲宏利德清洁有限公司的企业注册登记资料，拟证明被告主体资格； 3、市长信箱x的回复，拟证明原、 人员发生用工某议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，年龄已经超过法定退休年龄的自然人被某用人单位聘用工某的，双方形成的是劳务关系。 ...

，被告均以暂时没车、让原告在家等待至今。现原告以快到退休年龄，到被告处咨询如何办理退休事宜，却被告知原告已被公司除名。原告于2010年9月13 向劳动争议仲裁委员会提出申请。本案被告于2000年9月根据《企业职工奖惩条例》：企业职工连续矿工达15天以上可以除名的规定，对原告张某乙等32明职工作出除名 ...