通(集团)有限公司处工作。丁某某于2008年2月27日向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，支付其生活费和克扣的工资，并缴纳保险金、住房公积金。 本院认为，根据双方当事人提供的证据及有关举证责任的规定，可以认定本案双方当事人之间存在劳动法律 ...

被告回家等候通知。2003年7月，被告为原告办理基本养老保险和失业保险的停保手续。被告已参加了基本医疗保险；但未缴费。 原审法院认为：原、被告双方虽 。故原告的诉讼请求证据不足，不符合法律规定，不予支持。被告要求原告为其缴纳住房公积金的请求不属人民法院受案范围，不予审理。被告要求原告支付某活费250元 ...

了内部退养管理制度，并制定了中国工商银行员工内部退养管理办法。所谓内部退养是指工行常德分行与郭某某仍保持劳动合同关系，由工行常德分行发给其退养费、缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。该办法规定，女员工年满47周岁、男员工年满52周岁可以申请内部养退；员工 ...

，该17名职工在承包期内与烟厂保留人事劳动关系，包括档案调资。养老保险金、住房公积金、医疗保险费、工会费等一切应当由个人交纳的部分，由人民医院按月从 1、人民医院为五原告补办2003年1月至2006年2月期间的养老金保险、医疗保险、失业保险手续并承担单位部分费用，个人部分由五原告本人承担；2、人民医院 ...

了内部退养管理制度，并制定了中国工商银行员工内部退养管理办法。所谓内部退养是指工行常德分行与郭某某仍保持劳动合同关系，由工行常德分行发给其退养费、缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。该办法规定，女员工年满47周岁、男员工年满52周岁可以申请内部养退；员工 ...

，该17名职工在承包期内与烟厂保留人事劳动关系，包括档案调资。养老保险金、住房公积金、医疗保险费、工会费等一切应当由个人交纳的部分，由人民医院按月从 1、人民医院为五原告补办2003年1月至2006年2月期间的养老金保险、医疗保险、失业保险手续并承担单位部分费用，个人部分由五原告本人承担；2、人民医院 ...

处理；从2000年1月起公司停发工资、下岗生活费等费用，企业不再承担养老保险、失业保险费，由职工自行解缴。1999年12月22日，原告为乙方、被告 自谋职业，要求被告尽快提供劳动条件，退还代公司交的社会保险费、支付工资及住房公积金、缴纳社会保险费。2005年4月19日，被告法定代表人等在办公室对原告 ...

林某补缴自2000年11月至2001年1月的社会养老保险费、医疗保险费及住房公积金；(五)、驳回原告林某的诉讼请求。本案受理费30元，由被告负担 认为被上诉人要求支付额外经济补偿金已 过仲裁时效的依据不足，本院不予支持。被上诉人林某属《浙江省职工基本养老保险条例》第二条第二款规定的应当参加职工基本养老 ...

则改判：①家具家电归欧某所有；②雷某住房公积金账户32,070.64元、养老保险金账户人个缴纳部分19,202.5元、华安财产保险保费及红利23,337.8元、宝山矿 一半。4、改判雷某给予欧某一次性困难帮助费30,000元。5、改判现有住房由欧某暂住两年。 经审理查明：2004年4月，雷某与欧某相识 ...

全部心血，目前生活特别困难，原告还经常对被告实施家庭暴力，给其身体上、精神上造成很大伤害，要求原告支付生活困难帮助款及精神损害赔偿共计10万元，并分割住房补贴、住房公积金、养老保险等夫妻共同财产。 经审理查明，原、被告于2004年12月3日登记结婚，2006年12月份婚 ...