李某生，江苏田湾律师事务所律师。代理权限为特别代理。 委托代理人李某，男，该公司员工。代理权限为一般代理。 被告杨某（身份证号：（略）），男，X年 伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，而这两项赔偿的前提为解除劳动合某，所以原告华航集团与被告杨某的劳动关系已实际终止。故原告华航集团应当支付被告杨某未签 ...

。原告月薪为2500元。2008年9月，原告提出要求签订劳动合同，被告才知道原告与原单位已解除劳动合同，原告于2008年10月6日离开被告处，被告支付 9日，被告通知原告于2008年10月15日之前来公司签订劳动合同。后因双方对合同条款有分歧而未签订劳动合同。被告支付原告2008年3月至9月工资分别为 ...

遂以逾期未裁决为由诉至本院。 以上事实，有综合保险缴纳情况查询、劳动合同、受理通知书、劳动争议案件已受理未结案证明及当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为 。劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“ ...

合同，导致仲裁委作出了错误结论。仲裁委认定了被告未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本，证明被告的病假工资，该工资是依据被告的工资 在送达劳保部门前应先送达劳动者，而该终止劳动合同却未送达被告。 原告润生公司对上述证据质证后发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，但与本案无关 ...

不字（2009）X号不予受理案件通知书向本人送达，按照规定劳动仲裁委不予受理是错误的。故原告起诉至法院，请求依法判令水晶公司支付原告提成工资x元，赔偿金x元 某某共管，提成按2:4:4比例进行分配”及张某某2007年8月1日与被告解除劳动合同的事实，本院认为，2007年6、7月份，石群安、张某某及原告 ...

号文件、工商登记资料、仲裁申请书、仲裁委受理案件通知书、仲裁裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据证实。 一审庭审中，双方对身份置换金是否转化成股金意见不一。韩某 金是国有企业在改制为民营企业时给职工的补偿，而经济补偿金是企业与员工解除劳动合同时给予的补偿，两者性质不同，身份置换金属于企业改制过程中发生的 ...

、中某、无名指软骨挫伤。2005年元月18日，漯河市劳动和社会保障局作出豫漯工伤认字（2005）X号工伤认定通知书，认定李某所受伤为工伤。2005年9月 保险金而辞职。李某的工龄经查为七年零两个月。鑫鸿源公司没有支付解除劳动合同的经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 李某2011年3月 ...

1993年6月16日依法建立劳动合同关系至今，并被被告聘任为工程部预算科科长。1999年2月26日，华阳公司副总经理张勇在公司员工会议上宣布，“自明日起 ，待公司经济好转时再通知大家回来上班，上班后继续续签合同”。因而，原告与被告华阳公司未办理解除劳动合同及劳资、工作等移交交接手续，原告的公、私物品现 ...

年7月至2009年5月上海市外来从业人员综合保险费x元；5、支付解除劳动合同经济补偿金7500元（1500元/月×5个月）。 原告向本院递交证据如下 被告处工作； 2、上海市建筑科学研究院检测站检测报告、准予个体工商户注销登记通知书，证明2008年7月1日原告开设了上海市浦东新区XX新村街道玉XX美容 ...

年10月10日作出金劳仲不字（2009）X号不予受理申诉通知书，以超出仲裁时效不属于劳动争议仲裁的受案范围为由，不予受理。 原审法院认为，原告在被告 单位规定扣除的相关费用，不违反法律规定，故上诉人张某某称被上诉人制衣公司应支付解除劳动合同经济补偿金，返还扣发的工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综 ...