工作都是技术服务中心负责，技术服务中心是具有独立法人资格的事业单位，原告与技术服务中心形成了事实上的劳务关系，而非劳动关系。原、被之间不存在劳动关系 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条第二 ...
//www.110.com/panli/panli_18067.html-了解详情
卫生检疫局合并为北仑检疫局即被告。技术服务中心是北仑检疫局直属事业单位，其主要职责：承担进出口铁矿的检测实验，开展研究咨询，负责被告后勤保障服务等。 北仑 用劳办厅(1996)X号“劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同员工要求支付经济补偿金问题的复函”中的规定来处理，即用人单位应某付经济补偿金。2、 ...
//www.110.com/panli/panli_18054.html-了解详情
原北仑卫生检疫局合并为北仑检疫局即被告。技术服务中心是被告直属事业单位，其主要职责：承担进出口铁矿的检测实验，开展研究咨询，负责被告后勤保障服务等。以上事实 被告发放，且原告已加入被告单位工会小组，原、被告虽未签订劳动合同，但已形成原告接受被告管理，获得被告支付的劳动报酬的事实劳动关系。商检系统改革后 ...
//www.110.com/panli/panli_18053.html-了解详情
公司上班。2011年1月10日，双方签订解除劳动合同协议书中载明“双方签订的劳动合同期限已满经协商而解除劳动关系”。同日，孙XX领取2010年12月 保险条例》第某条规定：“城镇X镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。”“本市X区域的下列单位及职工……必须依照规定缴纳保险费，参加失业保险 ...
//www.110.com/panli/panli_40454749.html-了解详情
被告于2010年9月26日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告按照全供事业单位的工资标准与被告签订聘用合同；原告补发被告工资（2010年1月 劳人仲案字[2010]X号仲裁裁决书程序违法，因证据不力，该院不予支持。关于被告辩称原告应承担x元违约金，因证据不力，该院不予支持。 原审法院依照《 ...
//www.110.com/panli/panli_38886935.html-了解详情
和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同缴纳，双方缴纳数额由浚县社会保险事业管理局审核。故原告诉称双方非劳动 按上述规定签订书面劳动合同，故应支付2008年2月至12月的双倍工资即4950元（450元×11个月） 关于被告产假期间支付工资问题。被告在结 ...
//www.110.com/panli/panli_33990636.html-了解详情
《劳动合同法》的规定，满一年不签定书面劳动合同，应视为双方签定无固定期限劳动合同，我应属于无固定期限劳动合同者。可是1995年11月，单位停发工资，让 》第七十三条，《中华人民共和国民法通则》第四十条，《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，参照《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》第 ...
//www.110.com/panli/panli_26047922.html-了解详情
仲裁和提起诉讼。6、1995年5月至1997年8月，尚不存在事业单位人员缴纳养老保险金的问题，原告要求为其补办养老保险手续，没有法律依据。7、原告在 三十日通知原告陈某某解除劳务关系，其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定 ...
//www.110.com/panli/panli_8373337.html-了解详情
为被告赵某某支付失业救济金于法无据；3、其公司与被告赵某某未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告赵某某双倍工资差额及经济补偿金 ：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_8039344.html-了解详情
被告张某乙支付失业救济金于法无据；3、其公司与被告张某乙未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告张某乙双倍工资差额及经济补偿金 认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议 ...
//www.110.com/panli/panli_8038210.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务