，原告应当向辖区劳动行政部门申请解决。 关于原告要求被告补办养老保险手续及补交各项社保费用的请求，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定“用人单位 最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民 ...

的相关证据，故原告要求被告支付加班费及解除劳动合同经济赔偿金某两项诉讼请求，尚无相应的事实依据，本院均难以支持。根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立 二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海某某汽车 ...

公司一直借故拖延。朱某某在职期间，星X公司要求朱某某加班，但未足额支付加班费。2009年7月21日，星X公司在公告栏贴出公告，对朱某某作 ，原审法院认定事实属实。 本院认为，我国劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同存续期间，朱某某未办理请假手续， ...

。加班费数额按原告所在组的人数平均分配。原告一个月的工资总额是本月工资加上加班费。2005年8月份加上1.7元；9月份加上6.6元；11月份加上8.4 差额250元×18个月=4500元。被告天龙公司未与原告签订劳动合同，按照劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第一款第（三）项的规定，还 ...

。原告自述的加班时间和加班费金额具有一定的合理性，本院对此予以确认。由于原、被告之间的劳动合同已于2009年3月1日到期，原、被告之间关于原告的工资和工作岗位 答辩、质证、辩论等诉讼权利，应承担相应的法律责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三 ...

从2007年5月开始，被告将原告的月基本工资由1100元分解成基本工资700元、周六加班费400元。原告于2007年7月16日后，未再到被告处上班。原告实际的 申诉时效的问题，故被告的这一抗辩理由不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

从2007年5月开始，被告将原告的月基本工资由800元分解成基本工资500元、周六加班费300元。原告于2007年7月16日后，未再到被告处上班。原告实际的月 申诉时效的问题，故被告的这一抗辩理由不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

请求的劳务费数额的50%计算较为合理。 原告请求的劳务费、伙食费和法定加班费属于其他劳动报酬。原告关于工资、其他劳动报酬及遣返费用的海事请求，属于《中华人民 经济补偿金具有船舶优先权没有法律依据，应予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第一款第(一)项和《中华人民共和国 ...

酒店公司承担诉讼费及劳动争议仲裁费余额人民币100元。中油酒店公司辩称，叶某某提出的1998年12月前的加班费已超过时效，不予全付；同意支付被抵扣的 的该项判决予以维持。原审法院判决中油酒店公司给付叶某某终止劳动合同的经济补偿金，与《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条“劳动 ...

未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳法律规定的社会保险，并且非法向原告收取20000元押金等等。被告的种种行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法 为40小时。因此陈某丁的平时延时加班费为3000元/月÷21.75天/月÷8小时×150%×40小时＝1034元。 关于休息日的加班工资，陈某丁诉称每月 ...