年1月31日期间的社会保险,并承担用人单位应缴部分保险费(按1450元/月计算),本案不作处理。据此,依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 案件举证责任分配原则的规定,长沙XX公司应对由其掌握和管理的工资、奖金、加班费等支付凭证或记录负有举证责任。本案中,长沙XX公司无证据证明上述款项已 ...

社会保险费。工作中高某某有时加班，银座商城曾以福利、奖金等形式支付高某某部分加班费。 原审另查明，银座商城开业前在招聘简章中承诺各岗位组长工资待遇为月工资1000 高某某7月份工资1200元的内容，并重新计算双倍工资金额。 高某某辩称，1、高某某加班是不争的事实，加班费应支付。2、上诉人的上诉请求第二 ...

日至2010年1月13日工资2510.34元；5、2008年1月至2009年1月法定节假日加班费5592.75元；6、2008年1月至2009年1月休息日加班费 龙德公司获得经济补偿金。2、一审判决缺乏法律依据。关于经济补偿金x元的计算没有依据。关于未休年假问题，规定补偿标准的《企业职工带薪年休假实施 ...

故赵某某工作年限为9年，按照赵某某每月工资600元计算，赔偿金为x元。赵某某要求被告支付加班费x元，但没有提供加班的证据，对赵某某该主张本院 。河南外事旅游汽车有限公司因违法解除劳动合同应支付赵某某经济赔偿金应从1998年开始计算，赔偿金数额为x元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

显示，原告的工资由基本工资880元、津贴320元、养老补贴44元及特卖、加班费、销售奖等组成，2008年10月至2009年6月的工资单中显示被告每月支付 工资，其中用人单位支付的伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴、加班费不应计算入最低工资，原告2008年10月至2009年6月期间的工资单中虽 ...

工作。原告在被告处最后工作至2008年10月5日。原告所在岗位实行综合计算工时制。被告每月以银行转帐发放原告上月工资，原告每月基本工资为本市最低工资 数额，且明确其每月基本工资之外为加班费，故本院根据原告确认的被告提供的考勤记录核算原告每月的加班时间，以最低工资标准为计算基数，按照百分之一百五十计算 ...

2009年11月1日至12月14日期间的工资，包含工资、三金、电话费、加班费、调休一次性结清，共计8044.4元。3、周xx要求支付管理提成5585.79元没有 份，证明周xx在2009年11月22日到12月7日因公出国，计算在此期间双休日加班费和出差出国补贴的重要依据。8、录音文字2页，证明隆达公司 ...

工资75,932.10元、双休日加班工资46,800元、2008年和2009年法定节假日加班费3,477元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之 期间，缝纫工、裁剪工、整理工等配套岗位，实行以年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 ...

。 原告陆某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。 加班工资316,470元、双休日加班工资106,328元、2008年和2009年法定节假日加班费2,000元。 被告上海某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线 ...

。 原告郑某诉称：原告系被告单位员工，工作期间，被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。 75,932.64元、双休日加班工资38,577.60元、2008年和2009年法定节假日加班费1,500元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分 ...