中级人民法院民事判决书，证明上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚公司有劳动合同关系。亚光亚公司对证据材料真实性认可，但认为与本案无关。 经审查， 账簿未经石某认定，无法确认亚光亚公司提交的会计凭证是否合法有效。审计报告未查明东红星店的合同收入是否计入亚光亚公司当年的营业收入。审计报告中已结算 ...

，而内乡县人民法院则无管辖权。 被告为支持其主张，向本院提交以下证据： 1、劳动合同，以证实杨XX经被告派遣的事实，雇主是船东，工资每月250美元，按 、被告之间存在雇佣关系。雇主支付雇员工资是雇主默示义务。至于被告是否向杨XX支付工资、以何种形式向杨XX支付工资，不影响杨XX与被告之间雇佣关系成立。 ...

的知情权不客观，要求重新鉴定；对证据5有异议，应有工资表及在劳动保障部门备案的劳动合同方可成立；对证据6、7无异议，对证据8有异议，异议理由是 、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。被告 ...

支付原告任何某发工资及补偿金、赔偿金。原、被告于2008年1月25日签订书面劳动合同，被告已足额支付原告2008年1月至2008年9月工资，因原告在被告处有 原告候某发放工资。 本院认为，一、本案原、被告签订的劳动合同真实、合法、有效，双方均应依照合同全面履行自己的义务。二、原告候某请求解除与被告湖南 ...

本案的争议焦点为：原告赵某某的工作年限，应从什么时间算起。是否应签订无固定期限劳动合同。 原告向本院提交的证据材料有:1、身份证复印件一份。以此证明赵 ，劳动合同延长到2010年3月6日止，合同到期后被告书面通知与原告解除劳动合同，原告不同意解除劳动合同拒绝签字。原告于2010年4月6日向陕县劳动争议 ...

意见为：对证据一真实性无异议，但认为户口本、身份证上出生日期与劳动合同上填写不一致，是否同一个不能确定。对证据二没有异议。对证据三中全民合同制工人劳动 的证据一至证据六、被告提交的证据一至四，形式合法，内容真实，与本案有关联性，本院予以采纳。 根据上述有效证据，结合庭审查明，本院可以认定以下案件事实： ...

。 根据双方当事人的上诉理由，本院确定案件的争议焦点是：1、双方之间土地续包合同是否有效。2、村委会应否返还给马某甲、王某某的订金5000元以及赔偿二人损失 合同到期后，若欲继续承包，应依照有关程序而取得共识后，采取口头或者书面的形式签订续包合同。就本案而言，马某甲、王某某虽持加盖有村委会与其所签订的 ...

x.28元和6月份工资及通讯费550元。同一天，武某某给王某某出具一份书面材料，载明：“王某某同志的养老统筹、滞纳金由武某某负责全权解决”。 此后，王 王某某解除劳动合同后经济补偿金。王某某主张过高部分不予支持。 关于王某某诉请的第七项问题，王某某主张于法无据，该院不予支持。 关于武某某是否承担责任 ...

公司为证明其发生了员工工资（人力成本）9365.75元，向本院提供了考勤表、劳动合同及池静的员工信息登记表。青苗学校认为：这些材料是索迪斯公司单方的 。 索迪斯公司为青苗学校提供了餐饮服务后，青苗学校理应支付餐费。就青苗学校是否应该承担学生餐费一节，本院认为：在意向书中已明确约定了“青苗学校将支付与 ...

x元整结清，特此”的收条，上诉人和冠宇公司、宇润公司之间没有订立书面的劳动合同。 原审认为，庞某某提供证据能够证实冠宇公司以劳务分包的方式将邵刘 的劳动法规，被上诉人都是适格的用工主体。总之，不论上诉人与韩立臣之间是否形成雇佣关系，作为发包方的被上诉人都应当承担用工主体责任。 被上诉人冠宇公司答辩称： ...