。 漯河劳务派遣公司辩称：吕某某于2007年7月1日与派遣公司签订的劳动合同合法有效，该合同已实际履行，并于2007年年底终止。其次，本案在仲裁阶段没有通知 ，劳务中心签订合同时，未审查吕某某是否与其它单位存在合同关系，联通公司和劳务中心到现在并未履行终止合同手续，劳动合同到现在还未解除。对证据（二） ...

效力，与事实不符。2007年12月29日，我公司与刘某某签订的劳动合同合法有效，刘某某对该合同的合法性自始至终未提出异议。2007年12月29日签订劳动合 举工商登记材料，刘某某对其真实性无异议，但该证据与本案争执的是否应当签订无固定期限劳动合同的焦点问题无关联性，故对该证据本院不予采信。 本院经审理 ...

的划勾走人，这次民主测评公平、公正、合法，不存在谁胁迫谁的问题；2003年，双方所签订的自谋职业协议书和劳动合同解除书，系原告真实意思的表示，双方已 超过了60日时效期限2、被告以第三人之名与原告签订的自谋职业劳动合同解除书是否生效3、原告吴某某的诉讼请求能否得到支持 一、原告吴某某申请劳动仲裁是否 ...

，钟某某自四维成立起就在此处工作，并与四维公司签订了劳动合同，双方的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。本案双方当事人的争议焦点如下： 一、钟某某因工 系协商解除劳动合同，四维公司并未违法解除劳动合同，故四维公司不应向钟某某支付赔偿金。 三、四维公司是否应向钟某某支付2008年1月至5月的二倍工资及被 ...

双方当事人真实意思表示，合法有效。 综上，陈某某请求撤销泰豪公司以前作出的《关于解除陈某某同志劳动关系的决定》并继续履行原劳动合同，应不予支持。陈 并无不当。2、上诉人要求被上诉人支付相关工资、福利及各项赔偿款项的诉讼请求是否有事实和法律依据的问题。上诉人要求被上诉人支付工伤赔偿费用及伙食补助费的部分 ...

在20年以上的人员，上诉人应为其发放安置补助费5万元。本案被上诉人贾某某是否收到该款的举证责任在上诉人一方。平顶山市湛河区人民法院在审理过程中，经司法鉴定， ，两份文件并不矛盾，我公司按照这两份文件与贾某某解除劳动合同并发放x元补偿金合法有效。二审法院认为我公司在下发豫火电一劳[2000]X号文件后应 ...

某丙之父欧某保在原告澧水人家从事厨师工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已构成事实上的劳动关系。2006年11月17日晚上8时许，原告澧水人家厨房内电 人欧某乙、易某某、欧某丙与被上诉人澧水人家订立的《调解协议》是否有效，上诉人是否能以欧某保因工死亡向劳动部门申请仲裁。依照《最高人民法院关于审理涉及人民 ...

法定特征及构成要件。四、鉴于原告等违法行为的社会危害性，被告适用合法有效的办理劳动教养案件方面的行政法规以及规章，从原告等参与寻衅滋事行为的动机、 房地闸字（2004）第x号房地产权证、上海汉基房地产发展有限公司房屋租赁合同、招商转租授权书以及通告、上海浙天投资管理有限公司企业法人营业执照以及组织机构 ...

称本案不超仲裁时效，予以支持。《对黄某乙终止劳动合同决定》是否有效、黄某乙与纸箱厂是否存在无固定期限劳动关系、纸箱厂应否赔偿黄某乙工资、社保、医保 固定期限劳动合同和要求赔偿的请求，超出了仲裁申请范围。纸箱厂终止与黄某乙的劳动合同是合法的，且办理了相关手续。请求依法驳回黄某乙的再审申请。 本院再审查明 ...

的争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费 此协议履行，侵犯了原告的合法权益，对原告无法律约束力；6、（2007）商民终字X号民事判决书1份，证明原、被告签订的解除劳动合同及与实达公司签订 ...