的劳动合同，华桂公司并未履行该义务，依法亦应承担支付自该日起至实际补签无固定期限的劳动合同期间双倍工资的法律责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 期间的月平均工资为624.7元，由于未达到同期南宁市职工最低工资标准（670元/月），故周某的月工资标准应以670元/月确定。周某已领取截至2009年 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

异议，但认为不是原告自愿办理，而是被告责令原告办理离职手续； 3.《员工手册全体职工讨论意见》1份、《员工手册》1份，用以证明原告已知晓并同意《员工手册 年9月进入被告单位工作，虽然2008年12月25日至2009年12月24日期间的劳动合某与鸿泰公司签订，但鸿泰公司与被告系关联企业，被告未能举证证明 ...

面积甲方按36%比例分得，乙方按64%比例分得……。2004年6月30日劳保公司与其每个职工各自签订了一份危房改造拆迁房认可书，原告吴某也签订了该认可书，约定 。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被 ...

工行提供的证据，本院作如下分析认定：证据1系双方之间签订的劳动合同，本院予以确认；证据2系省工行关于职工自谋职业文件，下达后熊某即递交自谋职业的报告， 工行处拿走自行保管，衡阳工行从熊某离岗后停止支付其一切劳动报酬与待遇。上述行为符合劳动合同协商解除的实质性要件，应为熊某与衡阳工行协商一致解除劳动合同 ...

鸿宇公司。2002年4月3日，鸿宇公司工会代表公司全体职工与鸿宇公司签订了为期一年的集体劳动合同，姚某甲被安排在方鑫药店新特药店工作。2003年 判令鸿宇公司支付我非法终止劳动合同期间一小部分的生活费，此判决不公。我未签订劳动合同，是因鸿宇公司所搞的合同中没有月工资、福利待遇等主要内容，违反了劳动法的 ...

恒公司签订了2003年1月1日至2003年12月31日期间劳动合同，该劳动合同期间届满后双方未再续签劳动合同。许某某也未到被告信恒公司工作，原、被告没有 没有不尽义务就可享受权利，也没有只享有权利而不尽义务。企业的发展是靠职工的劳动取得，职工的福利也是在劳动中获取，一个只在企业挂名而从不参加劳动的人是 ...

的标准向甲方收取管理费；此外，还对劳务人员工作期间医疗、生育、工伤、福利待遇、经济补偿等作出约定。2007年6月30日，原告与某劳务公司签订了一份劳动合同，合同约定：某劳务公司招用原告为合同制职工，派送原告至某烟草公司从事劳务工作，合同期限自2007年7月1日至 ...

》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院 一年的标准发给经济补偿金”。本案中，双方的劳动关某并非在合同期间内的解除；双方之间的劳动关某终止基于双方的劳动合同期限届满产生，并非由于《中华人民共和国 ...

》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被 年的标准发给经济补偿金”。本案中，双方的劳动关系并非在合同期间内的解除；双方之间的劳动关系终止基于双方的劳动合同期限届满产生，并非由于《中华人民共和国劳动合同法 ...