可解除合同按金全部返还；A、原告在试用期被证明不符合录用条件的；B原告严重违反劳动纪律和被告规章制度的；C、原告失职，对被告利益造成重大损害的。2000 月26日至2001年11月18日在被上诉人处工作，前后共签订两份劳动合同，合同期满后没有续签，但上诉人仍留在被上诉人处工作，至2003年3月5日离开 ...

月的经济补偿金5400元(2700元×2个月)。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知陈某，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，向陈某支付一个月工资 提供劳动合同文本给陈某，劳动合同文本订明：期限从2006年2月1日至2007年1月31日，其中前三个月为试用期，月工资为2430元。此外，岳 ...

最后一期劳动合同期限从2004年4月30日至2005年4月29日，合同期满后，双方没有续签劳动合同，邹某某仍继续在岳和公司工作。2006年2月24日，岳和 并提供劳动合同文本给邹某某，劳动合同文本订明：期限从2006年2月1日至2006年7月31日，其中前三个月为试用期，月工资为1840元。此外，岳和 ...

：同意原审判决。 经审理查明：2005年8月，王某某入职岳和公司，双方没有签订劳动合同。2006年2月24日，岳和公司向王某某发出通知函，要求与王某某 并提供劳动合同文本给王某某，劳动合同文本订明：期限从2006年2月1日至2006年7月31日，其中前三个月为试用期，月工资为4800元。此外，岳和公司 ...

年9月1日至2005年8月31日，工作岗位为电脑录入员。劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，贺某某仍继续在岳和公司工作。2006年2月24日，岳和 ，并提供劳动合同文本给贺某某，劳动合同文本订明：期限从2006年2月1日至2007年1月31日，其中前三个月为试用期，月工资为2700元。此外，岳和公司 ...

覃某早已提出意见，但事实是覃某一直没有任何意见，其只是因为工作不认真且违反劳动纪律而使玩具公司不同其续签劳动合同，从而恼羞成怒以虚假的所谓工资单提起本案 不得低于最低标准882元，是为了减少所得税。玩具公司口头答应试用期每月1100元，转正后1300元，但都没有实行过。加班工资未计清，口头答应离厂时才 ...

代理人：项秀玲，广东诚展律师事务所律师。 原审上诉人邱某某与原审被上诉人广东科技报社劳动争议纠纷一案，本院于2001年3月28日作出(2000)穗中法民终字第X号 邱某某等人。其他员工均已签订合同，但邱某某对合同中试用期工资及试用期满起点工资栏空白有意见，拒签劳动合同，并没有回单位上班。同年7月2日、 ...

金溢厂应参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定支付经济补偿金1100元给梁某。金溢厂认为双方口头约定试用期为6个月，证据不足，原审 三、原审判决适用的法律错误。金溢厂和梁某未签订劳动合同，也未约定期限，形成了事实劳动关系。由于没有期限约束，任何一方均可随时提出终止事实上的劳动关系， ...

赔偿金的诉讼请求不予支持。中集公司辩称双方先系雇佣、劳务法律关系，后为劳动试用期法律关系的主张，不符合事实与法律，不予采纳。据此，依照《中华人民 湖南中集竹木业发展有限公司支付原告秦某2010年8月至11月未签订书面劳动合同的二倍工资2200元、加班工资2732.84元、经济补偿金550元，共5482 ...

的《劳动合同》“适用期限”一栏空白，李XX提交的《劳动合同》该处填写了“无试用期”；4.公司持有的《劳动合同》第二点乙方（李XX）的“工作内容”一栏空白，李 商贸有限公司）盖章处有该公司法定代表人薛泽温的签名，但李XX提交的《劳动合同》在该处没有法定代表人薛泽温的签名。四、徐张英的调查笔录证明李XX从 ...