进入被告单位工作。2009年6月初,被告通知职工于2009年6月20日前签订《解除劳动合同协议书》。原告对经济补偿的年限、加班费的支付、职业病健康检查等有异议， 事实和法律依据。原告不同意按照《职工安置方案》领取经济补偿金，即应按《劳动合同法》第四十七条的规定标准计付。无论是2008年4月30日，还是 ...

,住x区x街道x幢x。 原告xxx与被告xxx有限公司xx煤矿（下称xx煤矿）劳动争议纠纷一案，前由原重庆市綦江县人民法院于2011年11月8日受理，因 工某1533元(2223元/月÷21.75天/月×5天×300%]。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、 ...

按照合某约定月工资2019.8元补发拖欠工资。2011年3月31日，湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会作出郴劳仲案裁字（2011）第X号仲裁裁决书，裁决苏 补贴的通知》（郴政办发【2004】X号）和郴州市财政局、郴州市人事局郴州市劳动和社会保障局《关于市直党政群机关和事业单位工作人员统一发放奖金补贴的补充 ...

）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给……”。因此，杨某在进行劳动能力鉴定期间的生活津贴应为1300元×2×70%＝1820元。 关于杨某提出“ 本人提出辞职并与XXX公司签订书面协议为由，适用法律效力低于《中华人民共和国劳动合同法》的《工伤保险条例》，属法律适用错误。 本院再审过程中，申诉人 ...

原告签订书面劳动合同，未为原告办理养老、医某、失业保险，且劳动者因工伤要求解除劳动关系被告亦应支付经济补偿，故起诉要求被告支付经济补偿13750元（从2006年2月 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日 ...

仲裁，同日，该仲裁委员会以曹某已年满65周某，超过了《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的法定年龄，作出了渝长劳仲不字（2012）第x号 原、被告均陈述某小区保洁部员工月工资为869元。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、解聘通知书、“离职工作及物品移交审批表”、《不予受理案件通知书》等证据在案 ...

加班费10656元、经济补偿金3400元、因违反约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同双倍工资18700元、垫付保险费用6000元。2011年4月6日，大兴仲裁委 双倍工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条、八十二条第一款之规定，判决：一、 ...

原告应当酌情支付给被告未缴纳养老保险经济补偿金4200元。综上，原、被告之间存在劳动关系，原告的部分诉讼请求成立。 原审根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条，《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动 ...

为提成（平均月工某为6400元），被告仍未给原告合同文本，违反了《劳动合同法》第16条2款及81条规定。被告自2009年5月至2010年 元。 被告××××有限责任公司西安×××××营业部辩称，原告在2008年1月1日和被告签订劳动合同，期限三年。在合同履行期间，因原告未取得证券从业资格，于2009年 ...

下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式通知张A或额外支付张A 鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向张A支付赔偿金，具体 ...