年11月1日，其中试用期为3个月）的书面劳动合同。合同约定：第二条工作内容2、乙方工作岗位是车间和修车、考勤。3、乙方的生产任务为按时 《社会保险费征缴暂行条例》之规定，缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制缴纳。司某某称郑州正力聚合物科技有限公司某为 ...

劳动合同理由为“本人因个人原因”。尔后，原告未等待被告作出解除劳动合同的决定，即离开工作岗位，亦未领取10月份工资。2009年1月，原告以被告未支付 上诉人经济补偿金，对上诉人该项诉讼请求，本院不予支持。被上诉人依照双方的劳动合同约定已支付上诉人2008年10月前的法定节假日、休息日、延时加班工资，且 ...

月18日，万某收到某某公司以快递形式送达的“劳动合同终止通知”，主要内容为：万某现担任的全球供应商质量评估的岗位（直接向美国全球供应商质量管理部门汇报日常工作 为2009年6月1日至2012年6月30日的劳动合同，约定某某公司派遣万某至昆山某汽车系统有限公司工作。 庭审中，经本院释明，万某表示不再坚持 ...

以下简称“某某人力公司黄某分公司”）、某某超市股份有限公司（以下简称“某某超市”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年11月25日立案受理。依法由审判员姜 允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。而原告主张被告单位未实行同工同酬事实依据不足，根据双方劳动合同约定，被告已按月足额 ...

》。合同中，被告金瓷公司前身商丘市搪瓷厂为甲方，原告张某某为乙方。合同约定，承包期限：1995年3月1日至1996年2月28日；承包金额：一百二 》中依据的豫劳[1999]X号文件河南省劳动厅《关于印发在国有企业中理顺劳动关系加强劳动合同管理工作的实施意见的通知》，已于2005年6月6日由河南省劳动和 ...

开除决定是否具有合法性。被告以原告严重失职为由单方解除了双方之间的劳动合同，对此，原告承认自己在工作中存在一定的失误，但不承认存在严重失职导致公司重大经济损失 12月、1月的工资，由于原告未就品质检验岗位的月工资为1850元及原、被告已协商调整了劳动合同约定的月工资提供充分依据，故本院对原告这一主张， ...

。 原审法院查明，2003年2月16日，新时代公司与张某签订劳动合同，合同约定，合同期限类型为一年，合同有效期自2003年1月1日起至2003年12月31日止 ，新时代公司通知张某上班，张某因与新时代公司就其工作岗位发生变更协商未果，后又协商解除劳动合同仍未果，新时代公司后于2008年2月1日以张某不 ...

原审法院查明，2003年2月16日，新时代公司与董某某签订劳动合同，合同约定，合同期限类型为一年，合同有效期自2003年1月1日起至2003年12月31日 新时代公司通知董某某上班，董某某因与新时代公司就其工作岗位发生变更协商未果，后又协商解除劳动合同仍未果，新时代公司后于2008年2月1日以董某某不 ...

（2003年11月6日至2004年11月5日），工作岗位为展业序列。劳动报酬和保险福利待遇部分约定：甲方：（被告）的工资分配遵循按劳分配、效率优先原则 下，劳动报酬不低于当地政府颁布的最低工资标准。由于甲方工作任务不足，劳动合同约定或其他原因，造成乙方停工待岗的，自次月起，甲方可根据当地政府的有关规定 ...

。2003年12月31日双方签订了无固定期限的劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照国家 5.3的明确规定，已经构成旷工。2、企业有权根据自己的生产经营需要安排工作时间和休息时间，被上诉人实行的轮班制度和计件工作制符合法律的相关规定。被上诉人在 ...