元，平均月工资为2348元。双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。凌××因工作质量问题曾被××公司按工作制度作过相应的罚款。2009年6月11日 解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定,向凌××支付赔偿金。××公司提出要凌××赔偿经济损失x元 ...

八条、第十条第1项的规定解除了劳动合同，但合同解除后，被告未按合同第十二条第一款1.2（4）项规定给予经济补偿和赔偿，也未给原告办理档案 （集团）有限责任公司寺湾井双方的劳动合同属于劳动合同期满，当然劳动合同终止。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]X号）第38条规定，劳动合同期满 ...

被告是故意行为所致，利用强势地位对弱势的原告。迫使原告自行解除劳动合同，并不负任何责任。根据以上法律规定，要求承担赔偿责任并支付赔偿金。因原告与被告是无 已于2007年6月22日解除。事实上，在此之前的2006年11月7日的公司董事会已经解除与原告的雇佣关系，原告也在2007年4月21日前办理了工作 ...

黄某乙负责缴纳个人应当承担部分。由于京源纸业公司未及时给黄某乙办理社会保险，故应支付黄某乙解除劳动合同后的经济补偿金，黄某乙于2005年5月到京 程序是否合法、适用法律是否正确等问题没有进行审理的情况下，直接认定除名决定成立，并以此作为定案的依据，显然是不符合法律的规定的，因此，济源中院（2009）济 ...

的税单，对此本院认为，原告未能提供原告的劳动合同、该公司的营业执照以证明原告与该公司有劳动关系，原告未能提供事发后的税单、休息及误工证明等以证明 第一百一十九条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第162条的规定，判决如下： 一、第三人xx财产保险股份有限公司上海分公司于本 ...

林地现未办理变更登记，出、受让双方按签署的合同约定享受权利、承担义务。万富春公司在签订合同时的公司名称为北京万富春森林资源发展有限公司，于2009年 ，其包括了劳动关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，故谭某丙作为赔偿权利人可以 ...

影响正常生产经营，原告不得已才另行招人顶岗。被告不仅违反公司《员工奖惩制度》的相关规定，同时也造成某方解除劳动合同。被告没上班事实上就已解除了劳动合同 法定手续，其行为存在不当。依据劳动合同法和劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的有关规定，原告应给予被告相应的经济补偿和赔偿。被告治伤期间，原告应给予 ...

与上海xx服务有限公司签订了2007年12月25日－2009年12月24日的劳动合同，该公司为原告缴纳了外来从业人员综合保险。原告于2008年1月1日至 第一款第（一）项、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款之规定，判决如下： 一、被告xx财产保险股份有限公司上海 ...

原告以下请求：1、确认原告1975年6月至1979年11月的工龄问题，并补发解除劳动合同经济补偿金x元。2、补发烟草行业一次性补助费3600元。3.、 ，河南省《关于计算工作年限和计发工龄津贴一些问题的解答》规定，原告的工龄问题，实际应当按照最后一次在烟草公司从事季节工开始计算，即从1981年开始计算 ...

非恶意拖欠原告工资。被告规定加班需要审批，原告所说的加班没有经过批准。且原告每月递交的考勤统计表中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故 认可其真实性但认为原告2009年11月2日打电话不是关于请假事情，而是关于公司钥匙问题。但未提供其他证据予以佐证，故本院难以采信。本院认定原告非无故 ...