抵押金的仲裁请求已超仲裁时效和诉讼时效。上诉人于2001年曾起诉被上诉人要求赔偿给公司造成的损失，告知了被上诉人其股金和风险抵押金已被公司冲抵了 通知书的方式不当。依据《劳动法》的相关条款及劳动部的相关规定，用人单位应当以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，只有在劳动者下落不明或者直接送达、邮寄送达 ...

，其仲裁请求为：1、撤销××大酒店对戴×的开除行政处理，并依法承担赔偿责任；2、××大酒店对戴×书面公开致歉，消除影响，并给予精神赔偿费5000元 ××大酒店支付经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。××大酒店在与戴×解除劳动合同后，应为戴×办理档案和社会保险关系的转移手续，因此，法院对戴× ...

嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告工资及提成、补缴综合保险、赔偿损失等。2010年3月11日，该会嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书作出 被告承认原告仍是其员工进行代理行为，那无需在协议中订立明确终止双方的劳动合同条款。同样，非公司员工也可以代理被告进行代理。故原告的代理行为，并不足以 ...

“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。\"原审法院认为,××公司向田××出具的开除 和是否应支付田××双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条人规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

、阳光保险股份有限公司洛阳中心支公司（以下简称阳光保险洛阳支公司）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，于2008年12月29日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理 1500元。 经质证，四被告对证据1真实性无异议，对证2有异议，该劳动合同没有上一级劳动部门盖章，不予认可。 被告常某某在庭审中提交的证据材料 ...

八条规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。上诉人与李某丙从来没有订立过任何形式的“劳动合同”，更不存在解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的行为。因此，原审判决以该条款为依据判决上诉人与李某丙 ...

乙方应负责安排甲方现有全部员工30人在乙方就业，乙方接管人员后应与职工重新签订劳动合同，并承担就业员工的全部工资、社会统筹、职工福利费、工会经费、教育等 期间，任何一方违反本协议条款者，另一方有权终止本合同，违约方承担5万元人民币的违约金，如违约方给对方造成损失，应承担赔偿责任。合同还对其他事项作了 ...

押金是由世羽公司收取的，同时，原告也与世羽公司签订了劳动合同，该合同也予履行，故原告要求被告赔偿，显然不能同意。 经审理查明：世羽公司于2006年9 元。同年10月15日在被告处，原告与被告介绍的用人单位世羽公司签订了劳动合同和责任条款书，并向世羽公司支付了风险保证金1万元。同时原告还向被告支付了居间 ...

下地活动需陪护人员及后续治疗费需x元的事实；4、误工损失证明、劳动合同，证明交通事故导致原告遭受误工损失，原告系珠宝零售企业的职工，其工资 须承担一半的抚养责任。原告主张参照《2009年广西壮族自治区X路交通事故损害赔偿项目计算标准》城镇居民人均消费性支出9627元/年来计算，符合法律规定本院予以支持 ...

劳务合同纠纷，当事人争议焦点主要是：龚某某是否与浩泰公司或成功公司存在劳动合同关系及相应的责任承担、龚某某具体的经济损失金额。 我国法律规定，当事人应当在 。龚某某关于船公司未办特殊工时工作制审批手续需对其适用标准工时工作制并另行赔偿工资等计人民币9.8万余元的上诉理由依据不足，本院不予支持。 综上， ...