提供的证据，本院酌情确认为5,871元。4、误某，原告事发时某达到退休年龄，且原告未提供任何依据，故对原告的该诉请本院不予支持。5、 过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。 …… 四、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...

规定，保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。根据上述法律规定，附带民事诉讼被告人安邦 不予采纳。 关于上诉人路××、罗××、路××上诉称一审以路××和罗××不到退休年龄为由不支持被抚养人生活费错误，一审对路××的被抚养人生活费不应按照 ...

有关规定应该是按月支付，一次性支付只能在解除劳动合同的前提下才能一次性支付，原告只是退出了劳动岗位，但保留了劳动关系，只能依法按月支付，而不存在 低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 ...

3月6日，因王某钊已到了领取养老金的年龄，保险公司遂按照养老保险的操作规程将王某钊持有的保险合同收回后，发给了王某钊领取证。领取证中注明 某钊多次索要无果，于2004年8月24日提起劳动仲裁，要求保险公司办理退休手续及每月给付养老保险金500元。武隆县劳动争议仲裁委员会以王某钊的申请不属于劳动争议仲裁 ...

意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、延长工作 工人退休、退职的暂行规定》的规定，我国男职工的退休年龄为满六十周岁，退休之后至死亡均可领取退休工资。故被上诉人因致残失去就业机会造成的预期收入 ...

未某订书面劳动合同而应加倍补偿12个月工资的诉求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，已经超过诉讼时效，本院 低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 ...

李某原在鲤鱼江煤矿工作，已超过退休年龄，且原告没有提供证据证明其收入因交通事故减少，其误工费不认可；2、原告只提供了戴某住院前三个月的 六十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者 ...

委托代理人唐某某。 被上诉人（一审原告）姚某， 被上诉人（一审原告）黄某乙， 法定代理人姚某，本案被上诉人之一，与被上诉人黄某乙系母女关某。 被上诉人（一审原告 ÷2＝x元；谢某至事故发生时已超过55周岁，即超过了国家劳动和社会保障部规定的女职工最大退休年龄，其应属于最高人民法院法释[2003]X号 ...

赔偿金及精神损害抚慰金应不予赔偿。原告的护理期间不能超过3个月。原告的母亲系退休职工，也未丧失劳动能力，因此不存在赡养费。原告提交的交通费票据中很多是 2009年11月1日，原告还与郴州市工业北道X号的“山城酒家”签订1份《劳动合同》，在该酒店从事夜间保安工作，每月工资为600元。2009年9月27日 ...

对后期治疗费没有任何依据提出了质疑。2、关于精神损害抚慰金。精神损害赔偿是存在于民事侵权领域中的一种责任承担方式。本案中不论是劳动合同关系还是雇佣合同关系 牛某甲提供劳务，涧西区环卫局支付报酬，双方构成雇佣关系。因牛某甲属于超过退休年龄人员，双方的雇佣关系没有纳入工伤保险统筹，牛某甲不能按照《工伤保险 ...