期限自签订之日起至2008年元月31日止及合同的终止变更解除、工作内容、劳动报酬、社会保险、双方必须明确的其它事项、甲方特别提示等条款。在这个合同年度中 小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分 ...

期限自签订之日起至2008年元月31日止及合同的终止变更解除、工作内容、劳动报酬、社会保险、双方必须明确的其它事项、甲方特别提示等条款。在这个合同年度中 小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分 ...

期限自签订之日起至2008年元月31日止及合同的终止变更解除、工作内容、劳动报酬、社会保险、双方必须明确的其它事项、甲方特别提示等条款。在这个合同年度中 小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分 ...

期限自签订之日起至2008年元月31日止及合同的终止变更解除、工作内容、劳动报酬、社会保险、双方必须明确的其它事项、甲方特别提示等条款。在这个合同年度中 小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分 ...

期限自签订之日起至2008年元月31日止及合同的终止变更解除、工作内容、劳动报酬、社会保险、双方必须明确的其它事项、甲方特别提示等条款。在这个合同年度中 小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分 ...

期限自签订之日起至2008年元月31日止及合同的终止变更解除、工作内容、劳动报酬、社会保险、双方必须明确的其它事项、甲方特别提示等条款。在这个合同年度中 小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分 ...

被告辩称，原告诉请无有事实根据和法律依据，原告内退期间一直给其发放有内退工资，劳动关系一直存在，原告在内退期间有权利参加单位绩效活动，因无参加绩效工作， 相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着 ...

被告辩称，原告诉请无有事实根据和法律依据，原告内退期间一直给其发放有内退工资，劳动关系一直存在，原告在内退期间有权利参加单位绩效活动，因无参加绩效工作， 相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着 ...

被告辩称，原告诉请无有事实根据和法律依据，原告内退期间一直给其发放有内退工资，劳动关系一直存在，原告在内退期间有权利参加单位绩效活动，因无参加绩效工作， 相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着 ...

被告辩称，原告诉请无有事实根据和法律依据，原告内退期间一直给其发放有内退工资，劳动关系一直存在，原告在内退期间有权利参加单位绩效活动，因无参加绩效工作， 相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着 ...