” 一审法院认为，劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第十条第四款规定的“就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入 1月1日，2008年1月30日原告申请仲裁时已超过60周岁，已达到退休年龄。原告于2006年4月之前离开被告单位后，与被告未再发生联系，原告 ...

年9月。 2007年10月，焦某某达到退休年龄，在巩义市社会保险事业管理局办理退休手续时，由于1998年10月以后的各项社会保险金未缴纳，焦某某向巩义市社会保险 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：一、原告 ...

，因此被告所辖各单位一直没有为其职工包括原告十人在内参加社会保险。１９９８年初，被告所辖各公司达到退休年龄的职工已增多到三百多人，而职工的基本 劳动关系，主张被上诉人是其用人单位，被上诉人负有承担其参保的各项保险费的法定义务，并据此诉求被上诉人退还代收的各种费用及抵还垫付统筹职工福利基金和留出一定金额 ...

争议也不是事实。调解只是退还非法收取的押金、培训费及年关长假补助费。佛山市南海区劳动争议仲裁委员会以韩某某已达退休年龄，劳动争议主体不适格为由认定韩某某 判决发生法律效力之日起十日内共同向上诉人韩某某支付国家法定节假日工资报酬300元。逾期履行，则按中国人民银行规定的同期贷款利率加倍支付迟延履行期间的 ...

伤残津贴为标准，计发到法定正常退休年龄，最高不超过20年；一次性护理费的标准为：以本人当年护理费为基数，按计发伤残津贴的时间折半计算。从上述规定可以看出，如果王慎 未提交相应的票据，故本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第三十 ...

问题的决定》（以下简称X号决定），并将新建立的退休人员和在职人员数据库报送市社保中心。因白某尚未达到退休年龄，且亦未按X号决定相关的处理意见 进行审核，对不符合规定的申报表格等材料提出审核意见，并退回缴费单位修正后再次审核，以及支付被保险人基本养老金和其他养老保险待遇，是其应当履行的法定职责。市社保 ...

。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人桐柏县农科站的法定代表人朱某及其委托代理人刘孟秋和被上诉人冯某甲及其委托代理人冯某乙均 了该条规定，故被告应予补缴，以保障原告能够享受基本养老保险待遇，否则，被告应向原告发放一定数额的养老金以确保原告安度晚年，但鉴于原告早已达到退休年龄，且 ...

：“①保留郭某某同志工职；②在停薪留职期间，随时听从段里的工作安排和调动；③到达退休年龄的，段里办理退休手续；④退休后段里安排一名子女接班；⑤本决定自一九八四 对其主张不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回郭某某的诉讼请求 ...

生活费、住宿费，原告未提供证据，不予支持；关于原告主张被告支付某违反劳动法关于劳动合同规定的赔偿金9065.79元，因被告未与原告订立劳动合同，造成原告工伤、 保险手续，并以伤残津贴为基数为原告缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄；四、被告与原告保留劳动关系，原告退出工作岗位；五、驳回原告 ...

—50万某，并保留劳动关系，退出工作岗位，到退休年龄办理退休手续。福源公司辩称，万某某不是天祥公司的正式职工；双方未签订书面合同，其是因道路交通 人身损害，不构成工伤；本案是工伤待遇纠纷，属劳动争议案件。根据《劳动法》及司法解释的有关规定，万某某起诉应以劳动仲裁为前置程序。人民法院直接认定工伤没有法律 ...