X镇万宝松意电器有限公司(以下简称万宝公司)于2002年9月1日签订聘用合同，双方约定卢某某工资每月8000元。2003年6月12日双方签订停职留薪协议 的解释》第十五条第(二)项规定：用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，卢某某认为万 ...

X月X日出生，住（略），身份证编号：（略）。 上诉人冯某某因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第X号民事判决 《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条的理解，用人单位可以协商方式与劳动者解除劳动合同，但协商解除劳动合同的方式并不影响用人单位按国家规定支付劳动者经济 ...

经济合同的经济补偿办法》第五条和第十条还对解除劳动合同给予劳动者经济补偿金和支付额外经济补偿金有明确的规定，依此鸿益家具公司应该支付给林某某一个 损失，在林某某同时提出两项诉讼请求的情况下，原审法院支持林某某要求按劳动法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对林某某要求支付违约金 ...

解除经济合同的经济补偿办法》第五条和第十条还对解除劳动合同给予劳动者经济补偿金和支付额外经济补偿金有明确的规定，依此鸿益家具公司应该支付给张某乙一个 ，在张某乙同时提出两项诉讼请求的情况下，原审法院支持张某乙要求按劳动法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对张某乙要求支付违约金 ...

了休假工资，遂向仲裁委员会提出申诉。2003年11月5日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲(2003)X号仲裁裁决书，裁决万家乐公司支付胡某某 约定支付违约金700元。该主张在原审未获支持。对于劳动者同时请求经济补偿金和违约金的问题，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的因解除 ...

至2009年4月的社会保险费并补缴失业保险金10800元，该请求事项不属于人民法院受理劳动争议的范围，对此不予处理，谢某可向社保管理部门申请解决。谢某累计 为谢某缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审 ...

，裁决书运用本条款裁决双方的纠纷属于适用法律错误。裁决书引用《劳动合同法》第三十八条“劳动者解除劳动合同”的条款，以此引用该法第四十六条第（一）项 。被告白某提出要求按照1500元的标准给被告补足工资，因被告并没有提供劳动而是处于待岗阶段，其要求按照1500元的标准补足工资21000元，没有法律依据， ...

被告：1.支付2011年3月份工资5337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32400元；3.支付2006年11月22日至2011年3月31日 《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行标准工时和综合工时加班工资的规定。同时，原告关于2009年10 ...

498.5元。 被告于2008年起与重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂建立业务承包合同关系，该厂将消防护厂等业务承包给被告。2010年12月31日， 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但被告在 ...

为被告缴纳社会保险金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 十八条的规定，被告可以解除劳动合同，本院对于被告要求解除劳动合同的请求予以支持。被告要求原告支付 十六条、第四十七条的规定， 原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金，经济补偿金数 额按劳动者在原告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 ...