股东关系，也不是合伙关系，双方签订的合伙经营协议是无效的。被告多次向原告提出签订劳动合同及缴纳综合保险，但原告以各种理由搪塞，至今未与被告签订劳动 向劳动者每月支付双倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因被告每月工资收入是由各项提成所组成，基于本案实际情况，法院酌定原告按3292元/月标准支付被告 ...
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工资1,500元，被告为原告缴纳城镇社会保险费。2007年3月1日，双方签订劳动合同。2007年6月起，原告工资调整为每月2,000元。2008年3月 证据证明会议纪要已获得原告的认可，故本院不予确认。 本院认为，用人单位终止与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法 ...
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办公室、中药房、门诊等工作岗位任职。1994年被告更名为辉县市公费医疗医院。双方签订的劳动合同届满后，原告仍在被告处工作。2008年1月21日原告无故旷工， 以原告无故旷工对其作出的回家待岗的处分不符合《中华人民共和国劳动法》规定的关于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，且被告在本案诉讼期间也未向 ...
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元、10月绩效奖260元，10月工资426元，不包含未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，原告作为用人单位有义务证明该付款凭单中所称的双方已全部结 证据证明，本院对原告该主张不予采信。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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日离开某公司，离职的原因为“辞职”。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本院确认2008年6月27日至2009年5月31日双方存在劳动关系，某公司未与高某签订劳动合同，虽然高某 ...
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原告2002年3月11日第三次进入被告处从事木门质检工作，被告始终未与原告签订劳动合同。2009年1月5日起，被告对原告进行调岗降薪，原告无法 计算基数。本院认为，因双方对加班工资的计算基数存有异议，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人 ...
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。 原告吴某诉称：其于2006年10月25日与被告签订劳动合同及补偿协议，担任被告单位总经理职务，劳动合同期限自2006年5月8日起至2009年12月 工资25%的补偿金，于法不悖，本院应予支持。 对争议焦点二，本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位及劳动者均应履行劳动合同约定的义务。本案中 ...
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和部分配属工作单位。台端已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。 了单方无正当理由与劳动者终结劳动合同，理应承担相应的法律责任，原告主张不支付被告赔偿金差额，于法无据，本院难以支持。 现有事实表明，在原、被告签订的劳动合同 ...
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工资人民币2000元（以下币种均为人民币）。原告在工作期间，被告一直不肯与原告签订劳动合同，也不愿为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险并支付加班工资，原告无奈 至2009年3月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额x元，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满 ...
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员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动 理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金差额，并无不当；综上， ...
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