。 易某原系巴陵石化公司设计院职工，其早在2003年10月改制前就申请协议解除劳动合同未予批准。后参与了巴陵石化公司设计院的改制。依相关政策规某 、职工及各方面的利益，发挥职工人力资源的优势，保障富余人员的妥善安置，减轻社会就业压力，维护企业稳定，持续发展。因此，改制政策在给予参加改制职工相应权利时， ...

15元/日在合理范围内，并不为过，故原告的主张并不成立且其也未提供本单位相应标准的证据。鉴于原告对安阳市劳动和人事争议仲裁委员会的其他赔付项目的计算未 留薪期待遇x.8元，一次性伤残补助金x元，一次性工伤医疗补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，以上五项共计x.30元。 二、限原告安阳鑫龙煤业（集团） ...

一份。证明黄某乙在就职时向全体职工庄重地作出了“以人为本，安排下岗职工再就业；尽快偿还拖欠的社会保险费，接续劳动关系等”的承诺，但至今未兑现。9、河南省 表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ...

贵为下属集体企业光达机械厂厂长，唐某贵有酿酒经验，提出建酒厂解决大家的就业和吃饭问题，光达机械厂班子研究同意后，经工业联社协调租赁工业联社另一下属 情况，合议庭归纳本案争议焦点为：1、被上诉人是否违约；2、上诉人违约是否达到解除协议的情形；3、原审判决是否适当。 二审查明的事实与原审法院查明的事实相同 ...

所属企业，始建于1976年。1990年5月，莱某到开关厂工作，未办理就业登记手续，未参加社会保险。1992年10月，开关厂以其土地、房产、设备资产 的劳动关系也一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高 ...

元，期满后月工资为5000元；工资在次月28日左右发放。另双方签订补充协议，约定被告每月支付原告固定加班工资，试用期为4500元，期满后为5000元。 单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除劳动合同关系经济补偿金。原告在被告单位上班至2009年11月30日，同年12月2日， ...

、被告中国河南国际合作集团有限公司系经国家商务部批准开展对外经营合作业务的单位，并获得有境外就业中介经营许可证，是大陆首批开展对台渔工劳务合作试点企业之一，其 原签订的《劳务合同》自动解除，乙方自行安排后续相关事宜，与甲方不再有任何关系，甲方亦不再承担其他任何责任和义务。该协议签订后，被告中国河南国际 ...

范围内，予以确认。 原审法院经审理后认为：根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。多鲜乐公司应 和法律依据，不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且应支付解除劳动合同关系经济补偿金。高某在多鲜乐公司 ...

原告继续在被告处工作。2008年6月30日，被告向原告送达《解除劳动关系协议书》，原告以该协议无公司盖章，酬劳未结清为由，未签字。2008年8月 我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

年6月30日，上海多鲜乐食品销售有限公司向陶某送达《解除劳动关系协议书》，陶某以该协议无公司盖章，酬劳未结清为由，未签字。2008年8月29 的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时给付陶某工资。用人单位拒不支付劳动者延长 ...