等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样做的理由，完全是考虑到李某某的切身利益及其自身的实际 争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，李某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出 ...

等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样做的理由，完全是考虑到蔡某某的切身利益及其自身的实际 争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，蔡某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出 ...

等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样做的理由，完全是考虑到邝某某的切身利益及其自身的实际 争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，邝某某与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出 ...

等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样做的理由，完全是考虑到关某某的切身利益及其自身的实际情况 在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关某第一点争议，关某某与食出公司长期存在劳动关某，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关某受法律保护。食出 ...

等后勤岗位去支持一线岗位人员工作，但待遇仍按现在的项目支付，因为岗位(职务)跟效益挂钩，但公司没有这样做的理由，完全是考虑到郭某丙的切身利益及其自身的实际 争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，郭某丙与食出公司长期存在劳动关系，且签订书面的劳动合同，双方的劳动关系受法律保护。食出 ...

的营业场所；冯虹娟负责处理与民源物业公司有关事宜，并负责交房租；无论金某某经营效益如何，必须保证给冯虹娟每月3000元利润，并在第二个月的X号以前支付给冯 《房屋租赁合同》中第九条的规定，该合同第七条尚规定冯虹娟不得擅自改变房屋结构及用途。因此冯虹娟因转租行为引起的法律后果应由金某某与冯虹娟自行承担。 ...

，现已审理终结。 原审判决认定，在本案争议事实上，余某某与长江公司之间形成的法律关系为委托代理关系。长江公司制定的“蟹苗销售管理办法”应视为对双方权利义务的 ，但未签订任何合同。1999年1月10日长江公司制定销售部蟹苗销售管理暂行办法。办法约定，凡公司派出的专职销售人员，实行工资与效益挂勾，销售量 ...

，相关产品的销售量逐年递增，在同行业及消费者中具有一定的知名度。广州漫步者在经营效益欠佳时不是在产品质量和销售策略上努力，而是采取混淆与爱德发关系的手段 者”和“（略）”为驰名商标的请求与驰名商标本身的含义不符，亦无法律根据，且本案中商标是否驰名亦不影响行为认定，故对该请求本院无法支持。 被告慧满达 ...

至11月工资及赔偿金、补缴社会保险、报销公务费、医疗费、支付1996年至1998年效益工资。同年6月17日，海口市劳动争议仲裁委员会作出海劳仲裁字(1999)第X 按劳动者本人月工资的5倍支付赔偿金系由劳动行政部门对用人单位因违反法律、法规规定或者劳动合同的约定（略）作的行政处罚，不属法院审理范围。陈 ...

提供证据1提出证人与某告系亲戚，所证凭空捏造，证人是某长，私自订立承包合同违法，有几十人参与挑路，为何只诉八被告，且原审裁定书已予以否定。对证据 ，至目前该成品砖一直在原处堆放。 本院认为，原告在该窑厂生产经营，挖土烧砖，是否属毁坏耕地，应由有关行政部门审查处理。八组多数群众以原告毁坏耕地为由将生产路 ...