公司，住所地郑州市X区。 法定代表人杜某，董事长。 委托代理人杨XX，该公司员工。 委托代理人张东，河南仟问律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）罗某。 无往来，上诉人与被上诉人之间已不存在劳动关系。但因上诉人毕竟在被上诉人处工作30余年，在其离职前依据当时的法律政策并未办理养老保险，现其年事已高， ...

； 3、解除劳动合同证明书，证明被告单方解除劳动合同的事实； 4、商某、离职人员证明，南方摩托股份有限公司与原告签订的劳动合同、原告与被告签订的劳动合同 、16，原告认为不能证明被告解除劳动合同的行为合法，经审查，原告违反公司规章制度，连续旷工，被告通过电话联系要求其到公司办理相关的手续，原告不予理会 ...

814元。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行 为24,188.05元，经济补偿金共计14,814元（月平均工资为28,817.40元，不高于上海市上年度职工月平均工资的3倍即9876元作为经济补偿金基数，补偿1. ...

入司培训考核表真实性不予认可，培训内容只有老师签名，没有员工签名，原告认为不真实；对证据3被告公司新员工入职培训资料原告没有收到，不予认可，对制度没有 终止公司与原告的劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4月23日，原告到国家人力 ...

份。2009年8月28日，被告以原告在试用期内不符合要求为由解除双方的劳动合同，并要求原告完成交接后离职，也未支付原告任何经济补偿。故请求法院判令 旷工。 5、律师函、上海市单位退工证明及快递回执。证明被告已书面通知原告办理交接手续及协助缴纳社会保险费，原告至今未予答复。 审理中，应被告申请，本院依法 ...

26进入长沙经阁实业(集团)有限公司（以下简称经阁实业公司），从事生产部挤压车间工作，员工编号X号。2001年1月1日，周某乙曾与经阁实业公司签订过 特此通知。”此后，周某乙于2007年11月16日与经阁科技公司办理了离职工作交接手续。经阁科技公司的行政人事部确定按工资标准和实际出勤天数结算2007年 ...

饭店同意，且长达二十余年未与单位联系，对于其本人未能与饭店其他员工同步办理各项保险事宜负有责任。双方经协商同意做好以下补救工作：1、根据相关文件精神 档案由香山饭店负责保管。后刘某某离开香山饭店到其他单位工作，双方并未办理调离或离职的相关手续。现香山饭店作为刘某某人事档案的保管单位，未能提供刘某某的 ...

饭店同意，且长达二十余年未与单位联系，对于其本人未能与饭店其他员工同步办理各项保险事宜负有责任。双方经协商同意做好以下补救工作：1、根据相关文件精神 档案由香山饭店负责保管。后刘某某离开香山饭店到其他单位工作，双方并未办理调离或离职的相关手续。现香山饭店作为刘某某人事档案的保管单位，未能提供刘某某的 ...

单方解除与上诉人的劳动合同关系的事实如下：①被上诉人于2002年7月29日召开员工会议宣布与上诉人解除劳动合同，上诉人虽参加了会议但当时根本来不及向被上诉人提出 绒线厂批准后，再经总公司批准，而且上诉人还需办理多个手续后才可以盖章。该经济补偿表之所以不是上诉人签名，是因为上诉人当时对经济补偿金有异议， ...

次要求其签订书面劳动合同，但被告均以种种借口拒不与单位签订劳动合同。2010年4月19日，被告以家中有事为由提出辞职，并在未办理相关离职手续的情形下离开了公司。被告在原告处工作期间，恶意拒签书面劳动合同，并在单位发出书面通知，要求全体员工签订书面劳动合同的情形下，仍然拒不 ...