按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，变动岗位后的工资适用变动后新岗位的工资予以发放；工资计发形式为计件形式。原告实际 的请求，本院予以支持。原告未提供证据证明其2008年7-9月间处于高温工作状态的时间及被告欠付相应高温费的事实，故原告要求被告支付2008年7-9月 ...

90元/月×19个月）；3、岗位、书洗、车贴、效益工资15,024元（626元/月×24个月）；并要求被告某公司在劳动合同期内对被告某某公司的上述 。原告认为其存有加班情形，但仅提供了具体的行车公里数，根据公里数而计算工作时间缺乏合理性和法律依据。且原告认为每月的包干费中未包含有加班费、某某公司提交的 ...

90元/月×19个月）；3、岗位、书洗、车贴、效益工资15,024元（626元/月×24个月）；并要求被告某公司在劳动合同期内对被告某某公司的上述 。原告认为其存有加班情形，但仅提供了具体的行车公里数，根据公里数而计算工作时间缺乏合理性和法律依据。且原告认为每月的包干费中未包含有加班费、某某公司提交的 ...

90元/月×19个月）；3、岗位、书洗、车贴、效益工资15,024元（626元/月×24个月）；并要求被告某公司在劳动合同期内对被告某某公司的上述 。原告认为其存有加班情形，但仅提供了具体的行车公里数，根据公里数而计算工作时间缺乏合理性和法律依据。且原告认为每月的包干费中未包含有加班费、某某公司提交的 ...

90元/月×19个月）；3、岗位、书洗、车贴、效益工资15,024元（626元/月×24个月）；并要求被告某公司在劳动合同期内对被告某某公司的上述 。原告认为其存有加班情形，但仅提供了具体的行车公里数，根据公里数而计算工作时间缺乏合理性和法律依据。且原告认为每月的包干费中未包含有加班费、某某公司提交的 ...

90元/月×19个月）；3、岗位、书洗、车贴、效益工资15,024元（626元/月×24个月）；并要求被告某公司在劳动合同期内对被告某某公司的上述 。原告认为其存有加班情形，但仅提供了具体的行车公里数，根据公里数而计算工作时间缺乏合理性和法律依据。且原告认为每月的包干费中未包含有加班费、某某公司提交的 ...

双方签订劳动合同，合同约定原告工作岗位是出门证管理员，聘用期限自2008年2月1日始至2009年1月31日止，每日工作时间不超过8小时，平均每周 拖欠劳动者的工资；国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行统一的工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日； ...

路桥建设集团公司管理手册》、《湖南路X路七公司管理岗位职责汇编》和《项目部岗位职责》的规定，其职责是负责原材料采购和管理工作。其应对采购不合格原材料，材料保管不规范 、混凝土施工过程质检记录表、就地浇筑拱圈质检表共110份，在监理意见栏中，均由蒋某癸签字。签字时间从07年4月30日至6月21日，蒋某癸 ...

存放风险意识和保管意识，并对陌生男子的到访并未引起警觉，且在下班时间未到的情况下提前下班，陌生男子未离园的情况下，提早离开工作岗位，给犯罪分子 人在被盗事件中存在过错，应承担相应的财产损害赔偿责任。综上所述，上诉人上诉没有事实和法律依据，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉，维持原 ...

纪律、整顿机关工作作风的通知》，其中X号、X号通知均要求“业务部必须安排时间、组织人员认真学习，严格贯彻执行”。威豹公司制定的《业务员岗位职责(试行)》、 证明蓝某某多次违反公司规章制度而被处罚。3、蓝某某在执行职务过程中发生交通事故，已违反劳动纪律和单位的规章制度。原审法院认定蓝某某的该行为未达到“ ...