。 再审申请人申请再审称：原判认定我因偷盗矿石被解除劳动关系缺乏证据证明;桐沟金矿在一审开庭时拿出的存档证明是伪造的;原判决适用法律确有错误,我与桐沟金矿 ；阴某某提出1988年桐沟金矿拒绝其上班不是劳动争议发生之日，是其对《企业劳动争议处理条例》第23条及如何理解该条款的复函中相关规定的理解偏差。综 ...

某丁、张某丙户口登记表。工伤事故报告、工伤认定申请表，被告以此证明张某丁与第三人系父子关系，按照《工伤保险条例》第十七条的有关规定，第三人张 在上班途中，被告没有对该案进行调查取证，程序违法，故请求法院撤销处理决定。 被告劳动和社会保障局辩称，其作出的工伤认定结论，事实清楚，程序合法，依据法律法规正确 ...

补助。至于许某某要求增加“3个序号”工资，因许某某服刑期间未与企业形成事实劳动关系，现要求享受按3%奖励特殊贡献的在岗职工的“2个序号”和因工作表现 法院受理范围的纠纷通过上访要求法院受理。 二审期间，双方当事人均举出原审证据，证明目的亦同原审。此外许某某又提交了以下新证据：长江公司办公室给劳资处的函 ...

从部队回乡后，其工作被他人顶替。 上列证据被告质证认为，证明人无身份证明，乡人民政府的证明须待证，证明人与原告之间的关系也无法说清，所证明的 革命工作时间的规定》和四川省劳动人事厅川劳人险[1987]X号《关于对建国以后入伍的复员、退伍军人和精简退职人员，以后又重新参加工作如何确定参加工作时间的通知》 ...

理赔是否必须先经过道路交通事故损害赔偿的索赔程序。无论联和公司举证证据的真实性和证明力如何，均离不开此核心问题。联和公司的理据为：《企业职工工伤试行办法 欧某某的赔偿款7000元，联和公司应支付给欧某某（略）.41元。双方终止劳动关系。三、案件受理费50元由联和公司承担。 上诉人联和公司不服上述判决， ...

。 本院认为，被告王某某从1991年10月调入原告广都大厦工作，双方即建立劳动关系。被告在停薪留职期满后一个月内既未回某告处上班又未办理相关 通知本人。原告将被告按自动离职处理，根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》[劳办发(1994)X号]的规定:因自动离职处理发生的争议应按除名 ...

个月，共花费医疗费x.49元。 原审认为：原告闫某某与被告网通卫辉分公司存在劳动关系，原告闫某某因工受伤，认定为工伤系双方不争的事实。双方争执的第一 予以扣减问题。网通卫辉分公司在上诉人受伤治疗期间所需费用时，没有提供证据证明告知上诉人《工伤保险条例》所规定工伤医疗保险目录和工伤医疗服务设施范围，对于 ...

的责任。 本院根据原、被告的诉辩意见，归纳争议焦点是：1、原告受伤，责任如何划分；2、原告要求被告赔偿各项损失有无法律依据。 围绕第一个争议焦点，原告苏 的工资表均是手写的，应系伪造，现有的证据不能证明工资减少，应有劳动合同等证据以证明劳动关系。对交通费，被告提出要求过高，由人民法院进行认定。对司法 ...

，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告于2010年6月提出与原告解除劳动关系，参照2009年巩义市统筹地区职工年平均工资x元，每月平均工资为1924. .10元（1154.85×6），该费用系合理费用，原告应予以支付。 关于原告如何支付被告一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定， ...

统筹地区职工平均工资的60％计算。被告于2010年6月提出与原告解除劳动关系，参照2009年巩义市统筹地区职工年平均工资x元，每月平均工资为1924 6929.10元(1154.85×6)，该费用系合理费用，原告应予以支付。 关于原告如何支付被告一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定， ...