协议，原告按月向被告支付了保密费。2004年7月26日，被告擅自离开工作岗位，并携带其在原告处获知的全部商业秘密至苏州市X镇苏州风雪橡胶有限公司上岗。因 未作答辩。 原告国祥公司为证明其主张，向本院提交了下列证据：1、保密协议书一份，证明原告商业秘密的范围，被告知悉原告的商业秘密，原告为了保护商业秘密 ...

就其诉讼主张向本院举证如下： 1、仲裁裁决书，拟证明仲裁裁决错误； 2、劳务协议书，拟证明原、被告之间系劳务关系，不是劳动关系； 3、工伤认定申请表，拟 月1日，被告与原告资兴某某公司签订劳务协议书。协议期限至2010年3月31日止，约定由被告安排原告在化验岗位工作，劳动报酬按月计发。2009年11月 ...

甲、第三人黎某乙三方签订了《子女顶岗协议书》，协议约定由被告黎某甲顶替第三人在原告产业公司的岗位，被告黎某甲享受第三人黎某乙在 被告黎某甲与原告张家界市武陵源旅游产业发展有限公司没有劳动关系，三方签订的《子女顶岗协议书》终止履行，原告张家界市武陵源旅游产业发展有限公司与被告黎某甲根据《子女顶岗协议书》 ...

乙、第三人邓某丙三方签订了《子女顶岗协议书》，协议约定由被告邓某乙顶替第三人在原告产业公司的岗位，被告邓某乙享受第三人邓某丙在 被告邓某乙与原告张家界市武陵源旅游产业发展有限公司没有劳动关系，三方签订的《子女顶岗协议书》终止履行，原告张家界市武陵源旅游产业发展有限公司与被告邓某乙根据《子女顶岗协议书》 ...

，后原、被告双方于2009年10月30日签署了《解除劳动（合某）关系协议书》，被告已一次性支付了原告补偿安置金77075元。同日，双方又重新签订了一份 4月28日，原告要求辞去执行总经理职务改任办公某主任，获准后又不愿按新工作岗位降低工资，从此原告长期不到岗上班。2010年10月28日，被告依法对原告 ...

另查明，2005年9月21日，梁平县人民政府与重庆煤炭（集团）有限责任公司某订协议书，协议约定梁平县人民政府将原邵新煤矿整体移交给重庆煤炭（集团）有限责任公司某划 应由原单位的上级主管机关负责”的规定，第三人伍XX离开某邵新煤矿工作岗位二十三年后才被诊断患职业病，其所提供的证据不能证明所患职业病与在 ...

）与丁某（乙方）于2007年6月1日签订，双方约定:甲方同意乙方按照岗位要求完成工作，并在本协议签订后在甲方工作一年，甲方发给乙方人民币12000 ，有某方当事人陈述、海劳仲字[2008]第×号裁决书、劳动合同、服务器托管协议书、公司员工外出登记表、某公司出入登记表、4月份考勤记录、解除劳动合同通知、 ...

名字写成：“武惠某”，系笔误，本院对该裁决书的真实性予以采信。证据2的协议书虽未加盖公章，结合仲裁书被告申请仲裁的诉称部分，能够证明存在原告承建河南理工大学 ，原告与惠某良既未签订劳动合同，也未约定劳动报酬，更未约定明确的工作岗位和工作时间、期限等内容，被告没有向本院提供充分的合法证据证明惠某良与原告 ...

、使用的监督管理工作，2010年11月被灵宝市豫灵派出所辞退。 13、合股合作协议书。证明满某和贺X代表的王某、杜某代表王某方三方签订了合股合作 ，经查，被告人王某身为灵宝市豫灵派出所协警，灵宝公安局给予其一定工作岗位，并赋予其矿山区域治安案件查处、暂住人口管理、民用爆炸物发放、使用的监督管理工作的 ...

一台打桩机为原告工作。双方自2008年至2010年进行合作，双方订立的承包协议书约定，按照图纸及规范要求施工，若不达标，造成误工、返某、罚款等损 为被告提供符合国家劳动安全、职业卫生标准的作业、公共场所；且根据被告从事的工作岗位，按照国家给其配备必要的安全防护设施和劳动保护用品；被告严格按照操作规程 ...