8:30至20:30，夜班20:30至8:30，中间就餐两顿，各30分钟，工作时间长11小时。白班有中餐和晚餐两顿，中餐由员工自己支付餐费，晚餐作为 6月到2009年5月期间共240个夜班。 再查明：原告公司《员工手册》第17.4条规定：“以下行为属于严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司将有权依据适用 ...

关于解除黄某某劳动合同的决定》一份，以被告在工作中严重失职，营私舞弊，造成总价值x.08元的公司物品丢失，给原告利益造成重大损害为由，决定解除黄 8日作出的《关于解除原告劳动合同的决定》”，证据不足。被上诉人严重违反劳动纪律和规章制度，严重失职，上诉人解除与被上诉人劳动合同的处理决定，符合双方劳动合同 ...

某甲私自离职到洛阳哥德家具有限公司从事相同工作,带走了在我公司工作期间的技术资料及商业秘密,给我公司造战了严重的损失。为此请求判令反诉被告周某 本合同可以解除;乙方有下列情形的,甲方可以随时解除本合同,1、严重违返劳动纪律或规章制度的,2、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的,3、被追究刑事责任 ...

》，该合同第四条约定“乙方(即被告，下略)自愿遵守甲方有关保守商业秘密的规章制度，自愿执行甲方(即原告，下略)有关保护商业秘密措施的规定”；第六条约定“乙方 《商业秘密保密合同》，是双方当事人的真实意思表示，未违反法律规定，该合同合法有效。被告在原告处工作期间出差借款未冲帐金额与原告存入被告帐号中金额 ...

高级人民法院提出上诉。 周某某、陶某某的主要上诉理由是：他们在亚恒公司工作期间，亚恒公司并没有建立相关保密制度，采取相应的保密措施，故不知道亚恒公司有 的“乙方在签订劳动合同前已学习过上海亚恒网面材料有限公司的《员工守则》、《规章制度和奖惩条例》及《保密制度》，并严格遵守”一栏中签署了各自的姓名。上述 ...

庆平，北京天平之星法律咨询服务中心主任。 被告北京万程某都宾馆有限责任公司，住所地本区X街X号。 法定代表人程某某，职务董事长。 委托代理人吴相鼎 机关报案，积极配合破案工作。在原告遇到经济困难时，出于人道和同情，宾馆代陈瑜支付了5000元费用。 结合本市同行业规范，宾馆制订了规章制度和员工手册。宾馆 ...

王汉良出庭作证，两证人证实田xx未按时上、下班，并在上班期间炒股，严重违反了公司规章制度，并自2007年5月自动离职。 原审另查明，田xx在审计 复核工资34942元及注册会计师签名和项目负责人工资160884元，根据田xx的陈述，其工作是完成了总会计师复核业务，但其并没有参加现场审计，而田xx要求的 ...

足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已 ...

，北京市XX律师事务所律师。 委托代理人XX，北京市XX律师事务所律师。 被告北京某某限公司，住所地北京市X号。 法定代表人XX，经某。 委托代理人XXX，北京市XX 还乙方。（三）乙方施工人员应遵守国家的法律、法规和部队某规章制度，施工期间发生的纠纷、违法违纪和伤亡事故一律由乙方负责，甲方不负责任何 ...

年2月25日再次殴打申××致轻伤的事件，依据法律规定和规章制度，经职工代表大会通过解除了与原告的劳动合同。故公司处理并无不公，原告的诉讼请求没有事实和法律依据， 年8月24日协商解除，原告张某甲已非被告公司的劳动合同相对人，故被告公司在此后以原告张某甲严重违反纪律为由，向原告张某甲出具并送达《解除劳动 ...