开始没有缴纳物业费及供暖费。房屋面积以销售合同为准，93.28平方米。经查询工商登记资料显示原告的成立时间为2007年1月15日，且在2008年5月25 房管局在执法检查中查实开盛鼎兴公司系未取得物业管理企业资质违法从事物业管理，崇文区房管局依据《物业管理条例》第六十条的规定，责令开盛鼎兴公司限期改正 ...
//www.110.com/panli/panli_278925.html-了解详情
：一、答辩人停产（歇业）多年，早已不参加工商行政管理部门一年一度的年度检验。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条之规定，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实意义上的可行性；二、根据最高人民法院法复（ ...
//www.110.com/panli/panli_274157.html-了解详情
：一、答辩人停产（歇业）多年，早已不参加工商行政管理部门一年一度的年度检验。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条之规定，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实意义上的可行性；二、根据最高人民法院法复（ ...
//www.110.com/panli/panli_274156.html-了解详情
：一、答辩人停产（歇业）多年，早已不参加工商行政管理部门一年一度的年度检验。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条之规定，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实意义上的可行性；二、根据最高人民法院法复（ ...
//www.110.com/panli/panli_274155.html-了解详情
：一、答辩人停产（歇业）多年，早已不参加工商行政管理部门一年一度的年度检验。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条之规定，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实意义上的可行性；二、根据最高人民法院法复（ ...
//www.110.com/panli/panli_274154.html-了解详情
：一、答辩人停产（歇业）多年，早已不参加工商行政管理部门一年一度的年度检验。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条之规定，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实意义上的可行性；二、根据最高人民法院法复（ ...
//www.110.com/panli/panli_274153.html-了解详情
：一、答辩人停产（歇业）多年，早已不参加工商行政管理部门一年一度的年度检验。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条之规定，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实意义上的可行性；二、根据最高人民法院法复（ ...
//www.110.com/panli/panli_274152.html-了解详情
：一、答辩人停产（歇业）多年，早已不参加工商行政管理部门一年一度的年度检验。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条之规定，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实意义上的可行性；二、根据最高人民法院法复（ ...
//www.110.com/panli/panli_274151.html-了解详情
：一、答辩人停产（歇业）多年，早已不参加工商行政管理部门一年一度的年度检验。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条之规定，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实意义上的可行性；二、根据最高人民法院法复（ ...
//www.110.com/panli/panli_274150.html-了解详情
：一、答辩人停产（歇业）多年，早已不参加工商行政管理部门一年一度的年度检验。根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条之规定，答辩人已被“视同歇业”。企业与职工因工资发生的劳动争议，实质上是债权债务纠纷，原告向一歇业企业追索工资，不具有法律上和现实意义上的可行性；二、根据最高人民法院法复（ ...
//www.110.com/panli/panli_274149.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务