月29日前往原告工某公司上班，双方未签订劳动合同。原告工某公司员工某作时间规定为每周五天，每天八小时工某制。被告姚某在原告工某公司上班期间除 劳动争议仲裁委员会[2011]的第X号仲裁裁决书、考勤记录、工某历发放明细表、工某袋、员工某作时间通知等证据，以及原、被告双方当事人陈述在卷予以佐证。 本院认为 ...

事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 人并不是无故解除与被上诉人的劳动关系，而是由于被上诉人无故旷工连续达到9天时间，严重违反了上诉人的劳动纪律才决定对其作出开除处理。显而易见，原 ...

。7、鉴定费票据。8、原告母亲张毛妞身份证及街道办事处证明。9、西北林业机械厂证明及工资发放表。10、事故押金付据。 被告李某乙对证据1、2、3、5、6 28日第（略）号渭南市X区中医医院手写医疗费收据，系同一本收据，收据开出时间和票据号码次序倒置，对其真实性不予采信；谢某左足1—5趾缺失，对其因伤残 ...

提交了如下证据： 14、原告之子写的求助信，拟证明被告一直在履行自己的义务，尽全力维护原告的利益； 15、工资发放表，拟证明原告受伤期间的工资是 款、第二十条第三款、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定判决如下： 被告桂阳县环境卫生管理所赔偿原告颜某医疗费8196.25元、误工费1158.6元、 ...

年9月起为张某缴纳基本养老保险费、失业保险费等。三依公司一般采取当月工资次月发放的工资发放形式。 原审法院认为，张某原系三依公司员工，为三依公司提供劳动， 依法享受了带薪休假，三依公司的该辩称理由不符合法律规定，不予支持。张某在三依公司工作期间，三依公司为张某缴纳社会保险费的时间晚于其入职时间，而张某 ...

误某并无不当。原告为壮年劳力，其自述为农民工，原告所提供的劳务合同书、工资发放单载明的项目地点与事故地点发生在往吴圩机场路上的事实均相吻合，其陈述 尚属合理，应予支持；4、营某某：虽然可能原告受伤后需要加强营某，但法律规定受害人请求营某某，应当根据受害人伤残情况参照医某机构的意见来确定，而原告显然对此 ...

发放了补贴3000元，共计18099元。但张某在这段时间未完成一分钱任务量，按照工某考核标准，他应该只发放1200元的最低工某，公司提前发放 、“广告事业部业务定额和定额工某”、“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度、京 ...

发放了补贴3074元，共计18809元。但吕某在这段时间未完成一分钱任务量，按照工某考核标准，他应该只发放1200元的最低工某，公司提前发放 、“广告事业部业务定额和定额工某”、“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度、京 ...

对其主张不予采信。仲裁裁决圣威龙公司支付孙某未休年假工资1839.08元，计算有误，起算时间应从2008年1月开始，法院予以纠正，具体数额以法院核定为准 单位协商一致并提交保险补贴申请书后，我单位以现金某式随每月工资发放给孙某，按照保险缴费的相关规定，农民工保险不能补缴，我单位不能也无义务再行支付保险 ...

工资标准，此后在2007年8月至11月我单位都发给王某工资了，符合单位工资发放制度，故不同意补发工资。综上，我单位不同意王某所有诉讼请求，也不 发工资25％经济补偿金的主张不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、撤销中国某公司于二○○七年八月九某对王某作出的《处分 ...