年9月21日召开职工代表大会审议通过了职工分流安置方案。后又经湖南省劳动和社会保障厅2007年12月7日作出的《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核 劳动合同，故被告应当向原告支付2月份一个月的双倍工资，对于超过该部分的双倍工资的诉求，因属于企业改制问题，本院不予支持。对于该双倍工资时效的 ...

一天，到齐某某办公室送给齐某金2000元。后崔XX被竞聘为博望镇劳动保障事务所所长。 3、段XX为了在孩子参军等方面能够得到齐某某的关照、帮忙和 证言以及书证博望镇在职教师工资发放清单相印证，足以认定。 （十一）方城县X镇政府工作人员梁X为在机构改革定岗问题上能够得到齐某某的关照和帮忙，2005年11 ...

不是帮工人与被帮工人的关系，罗某科付某了付某陪同联系买车的误工工资和搭乘摩托车的费用200元；攸县X路局将水沟维修建筑工程发包给无相应资质的颜某某承包 故其未尽到足够的安全保障义务，对第三人（严根华）因侵权行为所导致的损害结果应当承担补充赔偿责任。其三、关于死者罗某科的损失计算标准问题。由于邓某某等人 ...

加班工资的，并非计时制发放；对证据3真实性无异议，双方的确协商过加班工资问题，但未能就具体金额达成一致意见，故证据3不能证明被告待证事实。 ；（8）原告确认在职期间不存在法定节假日上班的情况。 本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间 ...

加班工资的，并非计时制发放；对证据3真实性无异议，双方的确协商过加班工资问题，但未能就具体金额达成一致意见，故证据3不能证明被告待证事实。 ；（8）原告确认在职期间不存在法定节假日上班的情况。 本院认为，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间 ...

、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下： 原告于2008年向郑州市人力资源和社会保障局提出申请，请求向郑州东风建筑工程有限公司征缴应当为原告缴纳的社会保险费， 职责，原告的诉讼理由不能成立，合议庭不予支持。依照《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十六条“有下列情形之一的，人民法院应当判决驳回原告的 ...

某某，该公司经理。 委托代理人李某乙，该公司职工。 被告南阳市人力资源和社会保障局。 法定代表人程某某，任局长。 委托代理人雷某某，该局干部。 委托代理 决定。 原告向本院提交如下证据： 1、2006年9月—2007年6月该公司工资表。 2、2006年10月—12月及2007年2个月份的考勤表。 证据 ...

。2009年12月底，被告突然单方面解除了劳动合同并拒不支付原告的超时加班工资和年休假工资。原告现提出如下诉讼请求：1、要求被告从2010年1月1日起 ，并且传言将我们这些工作人员都要提前解聘，造成我们人心惶惶，因此，现就以下问题敬请领导给予解决：1、根据2008年1月1日我们与文化站签定的用工合同， ...

。2009年12月底，被告突然单方面解除了劳动合同并拒不支付原告的超时加班工资和年休假工资。原告现提出如下诉讼请求：1、要求被告从2010年1月1日起 ，并且传言将我们这些工作人员都要提前解聘，造成我们人心惶惶，因此，现就以下问题敬请领导给予解决：1、根据2008年1月1日我们与文化站签定的用工合同， ...

连续6个月工作的情况下，浩泰公司应当通过适当的方式安排龚某某休息，以保障龚某某依法享有的休息休假权利，而不能以双方之间为劳务合同关系且约定了 某某的用人单位，成功公司是实际用人单位，故浩泰公司、成功公司应承担支付龚某某工资和经济补偿金的连带责任。原判对此节认定无误。龚某某关于劳动合同签订后协议书无效、 ...