亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工黄某丁解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年10月13日，被告 日向本院提起诉讼。 另查明，被告在解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为2000元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书 ...

合同。2008年5-6月被告停发原告工资6000元，强行扣留了原告的《煤石电工操作证》，违法解除劳动合同。同时也没有为原告缴纳养老、医疗、失业、 履行各自义务。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的 ...

适用法律不当。1、杜某乙从1996年就自行离职，从l997年1月起至今就没有在通惠电站领取工资。事后通惠电站的职某代表大会决定解除了与杜某乙的劳动关系，并收回 月16日，綦江县X镇企业管理站将其持有的通惠电站镇有股权全部转让给杜某甲后，杜某甲以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知杜某乙 ...

适用法律不当。1、杜某乙从1996年就自行离职，从l997年1月起至今就没有在通惠电站领取工资。事后通惠电站的职某代表大会决定解除了与杜某乙的劳动关系，并收回 月16日，綦江县X镇企业管理站将其持有的通惠电站镇有股权全部转让给杜某甲后，杜某甲以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知杜某乙 ...

月16日，綦江县X镇企业管理站将其持有的通惠电站镇有股权全部转让给杜某某后，杜某某以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知叶某保留职工 其回单位工作。通惠电站认为叶某自动离职没有任何证据证明。工资表不能用作否定叶某属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据证明与叶某解除了劳动关系。 二审中 ...

相关责任某作出处理，保卫部负责人宋某(被告)长期以来严重失职，负有直接管理责任，给予开除厂籍留厂察看半年处分，并处以2000元罚款。针对上述情况，被告于2009年 认为，被上诉人没有领取2009年11月份、12月份的工资，故上诉为应于当支付。被上诉人已提供证据证明其加班的事实，上诉人对此虽有异议，证据 ...

:1998年5月7日被告进入原告处工作。1998年5月21日原、被告签订《员工受聘协议书》，合同期限自1998年5月7日至2001年5月6日。第一份 因为被告非法占有公司财产，故自行暂缓支付被告2006年12月、2007年1月的工资，因没有合同约定，且未与被告协商一致，故该院对其诉讼请求不予支持。被告 ...

工作任务，马王堆公司于每月15日前，以货币形式支付周某某每月保底工资660元+绩效工资；其他事项以人事管理规定和岗位职责为约定。蔬菜市场收费部小票收费员 给上诉人造成了重大损害，按照公司规章制度应当予以开除。2、原审认定公司的2008版的《人事管理制度》没有进行公示和告知周某某，从而撤销解除劳动合同 ...

××的养老保险、医疗保险拖欠多年未要求缴纳和未追索拖欠工资和加班费的问题，因为周××与沈阳××纸箱厂至今也没有解除劳动合同，在劳动关系存续期间周××也可以自由处分 保险、医疗保险待遇。因此沈阳××纸箱厂应为徐平缴纳养老保险费、医疗保险至实际开除之日，即2006年8月6日。综上，依据《中华人民共和国民事 ...

益阳分行的合同工。1990年3月16日，欧某因犯罪被中国农业银行股份有限公司益阳分行开除，1993年5月，欧某再次成为中国农业银行股份有限公司益阳分行员工。 益阳分行提出后续治疗费及神经性头痛的认定没有事实和法律依据的上诉主张不能成立，本院不予支持。上诉人欧某提出该鉴某项目有遗漏，对神经性头痛、脑外伤 ...