元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于2004年 琅日公司于判决发生法律效力之日起五日内，一次性支付李某某因解除劳动关系未提前三十日通知的补偿金800元、经济补偿金800元及额外经济补偿金400元，合共 ...

元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于2004年 琅日公司于判决发生法律效力之日起五日内，一次性支付吴某某因解除劳动关系未提前三十日通知的补偿金800元、经济补偿金800元及额外经济补偿金400元，合共 ...

元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，原审法院于2004年 琅日公司于判决发生法律效力之日起五日内，一次性支付赵某某因解除劳动关系未提前三十日通知的补偿金800元、经济补偿金800元及额外经济补偿金400元，合共 ...

向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《 上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业 ...

向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《 上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业 ...

向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《 上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业 ...

北海锦华公司处工作，从事车间主任工作，月薪为2500元，双方开始没有签订书面劳动合同，后分别2002年1月18日、2003年3月10日签订为期一年的 单位提前支付经济补偿金给劳动者。因此，北海锦华公司已提前履行了因解除劳动合同而应当承担的支付经济补偿金义务。其为此提出上诉，请求予以改判。 上诉人北海锦 ...

从事版房工作，月薪为1330元，双方没有签订书面劳动合同，北海锦华公司于2003年4月23日口头通知刘某甲解除劳动关系，双方并于同年4月25日办理 单位提前支付经济补偿金给劳动者。因此，北海锦华公司已提前履行了因解除劳动合同而应当承担的支付经济补偿金义务。其为此提出上诉，请求予以改判。 上诉人北海锦华 ...

的代表，但最终双方未能达成一致意见。同年11月30日，原告发给被告提前解除劳动合同的通知书，该通知书称因公司经营原因，现依据《中华人民共和国劳动法》( 根据自身市场配置劳动力的发展方向，应子支持。原告提前解除被告的劳动合同，依法履行了提前30日书面通知劳动者本人的程序，在双方就经济补偿问题协商达不成 ...

为此五原告不服裁决，观依法提起诉讼，请求法院判决撤销被告对五原告作出的提前解除劳动合同的通知书。 被告辩称：公司实施技术改造后，工作及操作方式均作了 企业根据自身市场配置劳动力的发展方向，应予支持。被告提前解除原告等人的劳动合同，依法履行了提前30日书面通知劳动者本人的程序，在双方就经济补偿问题协商达 ...