过错程度及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量后酌情确定。原、被告双方在合同中约定“此协议提车后作废”，应该理解为双方的 的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者 ...

）与被告某保险公司就某保险公司应承担的机动车交通事故责任强制保险赔偿责任达成一致赔偿协议。本案现已审理终结。 原告周某诉称，2010年4月25日，被告杨某驾驶 与被保险人签订的商业保险合同，主张我公司赔偿，则原告应向长沙仲裁委员会申请仲裁。3、张某乙无证驾驶车辆，我公司不应承担交强险和商业三者险的赔偿 ...

与被告劳动争议是经过张家界市劳动争议仲裁委员会进行仲裁的事实。 被告杨某某对原告张家界市永定区民贸公司提交的证据的真实性均无异议。 被告杨某某辩称，原告 上下班交通包干补偿费。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人未能达成一致协议。 本院认为，本案争议的焦点为：第一，原告张家界市永定区民贸公司于 ...

判定不超过诉讼时效，如果超过诉讼时效，减速机厂就不会与答辩人达成仲裁调解协议，向答辩人支付丧葬费、一次性抚恤金、医疗费等各项费用。4.一审法院认定事实 保险条例有溯及力给予肯定，根据《中华人民共和国劳动法》本着保护劳动者合法权益的原则，也应对工伤认定和享受工伤保险待遇以广义理解。王某安自1989年工伤 ...

关系，孟XX进入再就业服务中心后，双方虽就劳动合同期限进行了变更，但协议期满后，双方未办理劳动合同解除或终止的相关手续，故劳动关系依然存在。原告 了，一则没有见到组织正式通知，二则没有接到正式除名文件，上诉人到华阴市劳动争议仲裁委员会立案需要单位的除名文件，2009年9月才复印到单位的所谓除名文件即 ...

企业通知放长假职工在规定时间内回单位或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收， 申请。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定：对确已超过仲裁期限又无不可抗力或者其它正当理由的依法驳回其诉讼请求。上诉人认为一审法院虽然已查清 ...

我国合同法和保险法的规定，自投保人提出保险要求，该保险人同意承保，并就合同条款达成协议时成立，而保险合同在成立之时即行生效，保险合同另行约定生效时间的则 赔偿保险金的责任，现原告经交警及仲裁部门调解已向第三者进行了赔偿，被告拒不向原告赔偿保险金的行为，违反了诚实信用的原则，原告的诉讼请求，本院予以支持 ...

双方实际履行情况来认定。本案原、被告双方先后签订了2份《劳动合同》，协议约定了原告的工作内容、报酬、原告要服从被告的分配和管理、遵守被告的各项 向原告履行原单位已经履行的劳动法律责任,否则就不符合对用人单位公平保护的立法原则,也不符合我国社会保险政策。因此，被告对原告原单位已经履行的劳动法律责任可不再 ...

及叶某某使用任某家通道，已经违背邻里和睦相处的原则。 经质证，被告叶某某对原告任某所提交的上述证据1-7均无异议。 原告任某向本院提交的上述证据1--7 ，以相邻关系纠纷具状诉至本院。该案经本院主持调解，原、被告双方自愿达成调解协议。1990年11月28日，本院作出（1990）老调字第X号（该案本院的 ...

支持。某某不服裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，由双方当事人的陈述、仲裁裁决书及劳动合同、协议、工资清单、佣金计划、职位描述、病假单、业绩清单等证据予以证实， 新客户才符合诚信原则及相关工作职责的规定。因此，某某某公司认定某某不能就该笔业务进行提成，据此扣回已经发放的提成及多发放的基本工资并无不当。综 ...