限制补偿金及确认双方竞业限制无效的诉讼请求，不予支持。原告要求的加班费，因原告提供的证据不足以证明加班的事实，对原告的该项诉讼请求不予支持。至于原告所要求 ，不违反法律规定，故上诉人张某某称被上诉人制衣公司应支付解除劳动合同经济补偿金，返还扣发的工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，原审判决认定 ...

法律效力。当日，被告武某某在原告处领取款6172.8元，现金付出凭单上是由载明：付终止劳动合同经济补偿金。原告鑫源运输公司实际应支付武某某经济补偿金为 所签订的关于终止双方劳动合同的协议书系原、被告双方的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，且被告未提供证据证明该协议书是无效的情形，故本院认定原 ...

XX公司提供如下证据： 1、被告与上海派遣人才有限公司签订的《派遣员工劳动合同》、《派遣员工劳动合同》变更协议书，证明上海派遣人才有限公司派遣被告至原告处工作 在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月的净工资标准计算，其中不包括奖金、津贴等福利， ...

法无据；3、其公司与被告张某乙未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告张某乙双倍工资差额及经济补偿金。 被告张某乙辩称：1、其对原告鹤壁市 鹤壁市保安服务公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。案经调解无效。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《 ...

法无据；3、其公司与被告王某乙未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告王某乙双倍工资差额及经济补偿金。 被告王某乙辩称：1、其对原告鹤壁市 鹤壁市保安服务公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。案经调解无效。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《 ...

8月27日，被告擅自汇给原告人民币6,000元，原告认为该款并非竞业限制补偿金，同意返还。请求法院判令原告不必停止为久保田发动机（上海）有限公司继续工作 月的培训。2008年7月，双方续订期限至2009年7月31日的劳动合同，该合同约定原告在业务部担任产品支援担当工作。同时，原、被告再次签订《海外研修 ...

，原告提出解除劳动合同，本院予以支持。被告应当按照原告为其工作的年限，每满一年支付一个月工资（每月952元）的标准，向原告支付经济补偿金，以原告诉请 ； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...

倍工资和赔偿金等费用。该案经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守， 。 三、对于上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。 本院认为，虽然法律赋予了用人单位的单方面解除劳动合同的权利，但用人单位 ...

倍工资和赔偿金等费用。该案经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守， 。 三、对于上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。 本院认为，虽然法律赋予了用人单位的单方面解除劳动合同的权利，但用人单位 ...

倍工资和赔偿金等费用。该案经调解无效。 原审法院认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守， 。 三、对于上诉人主张的解除劳动合同补偿金、赔偿金以及失业金等是否应予支持的问题。 本院认为，虽然法律赋予了用人单位的单方面解除劳动合同的权利，但用人单位 ...