故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬，不适用 甲方解除劳动关系，今后与甲方没有任何关系”，说明双方的纠纷已全部解决，故再次请求已丧失了胜诉的权利。 双方当事人均无新的证据向本院出示质证。 本院查明的事实 ...
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故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬，不适用 甲方解除劳动关系，今后与甲方没有任何关系”，说明双方的纠纷已全部解决，故再次请求已丧失了胜诉的权利。 双方当事人均无新的证据向本院出示质证。 本院查明的事实 ...
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故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬，不适用 甲方解除劳动关系，今后与甲方没有任何关系”，说明双方的纠纷已全部解决，故再次请求已丧失了胜诉的权利。 双方当事人均无新的证据向本院出示质证。 本院查明的事实 ...
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故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬，不适用 甲方解除劳动关系，今后与甲方没有任何关系”，说明双方的纠纷已全部解决，故再次请求已丧失了胜诉的权利。 双方当事人均无新的证据向本院出示质证。 本院查明的事实 ...
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故应适用劳动法关于60日仲裁时效的规定。本案双方争议的是一倍工资问题，一倍工资是法律对用人单位规定的惩罚性支出，不是法律意义上的劳动报酬，不适用 甲方解除劳动关系，今后与甲方没有任何关系”，说明双方的纠纷已全部解决，故再次请求已丧失了胜诉的权利。 双方当事人均无新的证据向本院出示质证。 本院查明的事实 ...
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争议仲裁委员会裁决，二被告被除名，符合法律程序，予以成立。故请求法院判决维持劳动仲裁决定，驳回二原告的诉讼请求。 一审被告五龙街道办事处未到庭答辩。 阜新市海州区 证实95-97年纸箱厂从未停产，并通知过二被申请人上班。4、申请再审人不应是本案的被告。 被申请人张某某、徐某某辩称：原一、二审判决认定的 ...
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日起至2005年1月31日止，合同约定了终止变更解除的条款：本合同期限届满应即终止执行，双方可以协商变更合同的有关内容，经双方协商一致本合同可以解除 该劳动争议案件在平顶山市劳动仲裁委员会立案并作出了裁决，之后被上诉人没有向法院提起诉讼，也没有向法院申请执行，此案是国家宏观调控引发的问题，不属法院受案 ...
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玖级。2009年5月23日以后,姜××到云南葛洲坝工地工作。2009年7月,姜××向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求:1、依法裁定湖南××有限公司支付九级 、六、七项诉讼请求。姜××的第五项、第七项诉讼请求不是人民法院劳动争议案件的受理范围,该院不予审理。对于姜××的第二项诉讼请求,姜××的 ...
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待遇，也未按法律规定支付原告每月二倍的工资。此协议明显违反我国劳动合同法的规定，也不是原告的真实意愿，且严重显失公平，侵犯了原告的合法权益。请求 反应，由此将其上访信转到石柱县劳动和社会保障局。2009年9月4日，石柱县劳动监察执法大队召集双方针对原告所提出的问题进行协商解决。原告强烈要求与被告解除 ...
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“这6人在我单位工作期间，每月休息一天”可以看出，原告一个月只能休息一天，其他时间均正常工作。单位对工程维修部实行的是三班一运转制度，即一个月中有10天上 高某答辩称，金河宾馆的上诉理由不成立，不应得到支持。 金河宾馆答辩称，原审判决不支持上诉人的加班费、一倍赔偿金正确。劳动仲裁时效为一年，本案应审理 ...
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