举工伤认定通知书、国内特快专递邮件详情单、伤残鉴定费票据、住院病历没有异议，对焦作市劳动能力鉴定表提出异议，认为该鉴定程序不合法，且根据有关规定被告陈某丙 被告陈某丙提出，原、被告双方已解除了劳动合同关系，原告好友公司应依法履行支付被告陈某丙一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和护理费的义务。原告好友 ...

伤残，生活大部不能自理。截至2008年9月被告没有和原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳工伤保险。住院期间被告除给付原告医疗等费用x元外 人民政府、网站关于省辖市的统筹地区享受保险待遇标准，证明原告应按照新乡市标准享受工伤保险待遇。 8、网上关于河南省18地市在岗职工2007年度月平均工资表，证明 ...

原告辉宇公司，在工地施工中从楼上摔下致伤，与原告形成劳动合同关系，被告区社保局为第三人作出的工伤认定，事实清楚，证据确实，程某合法，应予维持。故请求人民法院 某议所产生的法律责任理应由原告辉宇公司承担。原告辉宇公司将维修工程某包给没有建筑资质和不具备用工主体资格的自然人罗寿超修建，第三人魏某某又受雇于 ...

被告于2006年10月3日签订劳动合同，原告入职被告处从事运输装卸工作，月均工资1800元，被告没有为原告购买工伤保险。2007年1月20日， 元；2、一次性伤残津贴120个月×1800元/月×85%＝x元；3、一次性工伤医疗补助金14个月×1800元/月＝x元；4、一次性护理费120个月×2182元 ...

合同期限自2006年11月11日起至2007年11月11日止。该劳动合同约定，合同期内因工伤、残、亡的待遇，按国家和省的有关规定执行；工资形式为 南海区劳动和社会保障局关于蒋某某的参保纪录可知，华昌铝厂没有按被上诉人的实际工资数额参加工伤保险，而是按较低的工资标准参保，因此，造成蒋某某未能在社保部门 ...

是原告的职工，并与原告签订了劳动合同，双方之间建立了劳动关系。本案的争议焦点主要是胥某镜所受的事故伤害是否为工伤以及胥某镜死亡前的月平均工资 答辩认为应一次性支付，原审法院不予采纳。原告请求判决无需向五被告支付任何某用，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。第四，关于仲裁费的问题。仲裁费2993元，由 ...

进入原告处工作，是原告裱坑部的生产工人。双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告购买社会工伤保险。2、2005年11月29日18时左右， 不应作为计算被上诉人工资收入的依据，从有利于劳动者的原则考虑，应按照被上诉人工伤前2005年11月份的工资数额作为计算被上诉人一次性伤残补助金的基数。原审判决根据 ...

提供相应的证据予以证实，且被告在原告提出解除劳动合同后的一个月内予以审批同意，并没有违反相关的劳动法律、法规的规定，因此对于原告的该项辩解 168元、一次性伤残补助金差额8701.02元、一次性伤残就业补助金x.68元、一次性工伤医疗补助金2552.17元、代垫仲裁处理费400元，合共x.35元。二、 ...

重庆市职工权益保障条例》第2条、第22条之规定，人事部门没有对事业单位工勤人员进行工伤认定的法律依据。因此请求人民法院判决撤销被告2004年9月29 职工权益保障，适用本条例；工伤认定由劳动保障行政部门作出。原告是与大渡口区人民政府新山村街道办事处签定劳动合同书建立劳动合同关系的劳动者，属于《中华人民 ...

但是，张某某、何某财并不是原告单位的工人。2002年10月13日，原告单位并没有任何某安排张某某、何某财到箕山桥过渡路面工作。因此，何某财死亡和张 因此，被告永川市劳动和社会保障局具有对本辖区内工伤性质作出认定的职权。原告虽然与张某某、何某财未签订书面劳动合同，但张某某、何某财在原告承建的工地中工作， ...