日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额34,560元；补缴2007年4月17日至2009年3月6日期间的小城镇社会保险；支付解除劳动关系的经济补偿金6 的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对劳动关系存续期间发生争议，原告主张其 ...

900元；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,000元；5、支付2008年9月1日至2009年8月16日期间未签订劳动合同的双倍工资22,000元 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其多次要求被告签订劳动合同，被告均以各种 ...

之前的社会保险费未为原告缴纳。双方签订的2008年劳动合同无效。2008年12月15日，被告突然辞退原告，被告没有支付原告代通金和经济补偿金。原告对仲裁 证据证实。 本院认为，本案争议的焦点在于2007年9月前原、被告间是否存在劳动关系。按照有关规定，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但具有下列情形时 ...

通过银行转账方式向原告发放工资。 2009年4月21日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2007年5月8日至2009年 证据予以证实。 本院认为：关于劳动关系的确立，用人单位与劳动者订立劳动合同的，按劳动合同确立劳动关系双方，没有签订劳动合同的可以参照工资支付凭证或记录 ...

某诉称：原告于2005年4月7日进入被告处从事装卸工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月8日，被告无故 月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资27,500元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资2,500元；3、支付经济 ...

审理终结。 原告夏XX诉称，原、被告签订了期限自2009年4月20日至2011年4月19日止的劳动合同，担任电子产品经理职务，每月税后工资为人民币 原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动关系、支付解除劳动合同之后的工资、奖金及缴纳小城镇社会保险费；原告在职期间， ...

某诉称：原告于2008年6月17日进入被告处从事装卸工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险。2009年10月8日，被告无故 17日至2009年8月17日期间未签劳动合同的双倍工资24,200元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月工资2,200元；3、支付经济 ...

为工程部经理。被告于2010年4月28日以其经营不善、准备歇业为由与原告解除劳动关系，原告工作至该日。原告每月工资2800元，被告支付原告工资至2010年3月 干预。用人单位支付劳动者未签订劳动合同的双倍工资，系2008年1月1日起施行的我国《劳动合同法》规定，以前的我国《劳动法》没有规定。我国《劳动 ...

15日，被告无理由书面开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金2050元及25%额外赔偿金506元；2、替代通知期工资（以下简称 纪律，不服从工作安排，不愿签订劳动合同，被公司终止劳动关系，并通报工会。原告请求经济补偿金和代通金没有法律依据。被告没有安排原告加班，工资根据实际 ...

将其退回原告处。原告依据被告B公司的通知以及与被告瞿XX签订的劳动合同的条款约定，解除了与被告瞿XX之间的劳动关系。被告瞿XX就此向仲裁委提起仲裁，仲裁委 承担连带责任。 被告瞿XX辩称，被告是在2008年8月首次受处罚时才被告知不能使用MSN聊天，但没有被告知不能上外网浏览无关网页，公司也没有明确 ...