，华海公司停业整顿期间，李某在7个月里共领取工资7040元。此后双方未再续签合同。又经查明，华海公司于1997年1月20日以华海公司医物人字( 仲裁，要求华海公司支付拖欠的工资、生活费等。同年8月，海口市劳动争议仲裁委员会以李某的仲裁申请已超过仲裁时效为由，驳回李某的诉讼请求。同年8月23日李某不服 ...

年11月14日去俄罗斯留学，到现在都没有回来。原、被告不存在劳动关系，原告的诉讼请求都已经超过了诉讼时效。 原审法院经审理查明：周某丁于2003 。除此之外周某丁关于离职手续办理及解除劳动合同的情况，未能提供证据加以佐证。 本次诉讼前，周某丁曾向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。 ...

人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回，不应支持。且上诉人的请求已超过仲裁时效，原判正确，请求维持。 根据上诉人的上诉请求及被上诉人的答辩意见，总结本案 服装厂签订有固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。1996年8月刘某某离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，刘某某亦未提供劳动，没有受被上诉人的劳动 ...

人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回，不应支持。且上诉人的请求已超过仲裁时效，原判正确，请求维持。 根据上诉人的上诉请求及被上诉人的答辩意见，总结本案 服装厂签订有固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。1997年8月刘某某离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，刘某某亦未提供劳动，没有受被上诉人的劳动 ...

人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回，不应支持。且上诉人的请求已超过仲裁时效，原判正确，请求维持。 根据上诉人的上诉请求及被上诉人的答辩意见，总结本案 服装厂签订有固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。1997年7月路某某离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，路某某亦未提供劳动，没有受被上诉人的劳动 ...

上诉人关于缴纳社会保险的请求已经生效判决驳回，不应支持。且上诉人的请求已超过仲裁时效，原判正确，请求维持。 根据上诉人的上诉请求及被上诉人的答辩意见，总结本案 服装厂签订有固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。1997年9月李某甲离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，李某甲亦未提供劳动，没有受被上诉人的 ...

崔某某要求服务中心承担连带责任，依法无据，不予支持。至于清算组称崔某某申诉超过仲裁时效，因服务中心提交的三车间申请退还统筹金报告及崔某某提交的清算组X年4 破产，其债权债务应由清算组承担。本案属崔某某在履行劳动合同期间与自行车厂发生的纠纷，且已经过劳动仲裁，属于法院受案范围。清算组关于不应返还崔某某 ...

某某要求服务中心承担连带责任，依法无据，不予支持。至于某算组称于某某申诉超过仲裁时效，因服务中心提交的三车间申请退还统筹金报告及于某某提交的清算组X年4 宣告破产，其债权债务应由清算组承担。本案属于某某在履行劳动合同期间与自行车厂发生的纠纷，且已经过劳动仲裁，属于某院受案范围。清算组关于某应返还于某某 ...

阎某某要求服务中心承担连带责任，依法无据，不予支持。至于清算组称阎某某申诉超过仲裁时效，因服务中心提交的三车间申请退还统筹金报告及阎某某提交的清算组X年4 破产，其债权债务应由清算组承担。本案属阎某某在履行劳动合同期间与自行车厂发生的纠纷，且已经过劳动仲裁，属于法院受案范围。清算组关于不应返还阎某某 ...

治疗21天。2008年6月5日，李某某向湖南省劳动争议仲裁委员会申诉，湖南省劳动争议仲裁委员会以“已过时效”为由，决定不予受理。另，经本院向湖南省人才流动 劳动合同法》第十四条规定情形。综上，李某某要求订立无固定期限劳动合同的上诉请求没有法律依据，应予驳回。因李某某的人事档案系由湖南省人才流动服务中心 ...