，其没有固定的（略）岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司 事实劳动关系，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告 ...
//www.110.com/panli/panli_18887345.html-了解详情
，其没有固定的（略）岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司 事实劳动关系，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告 ...
//www.110.com/panli/panli_18886847.html-了解详情
，其没有固定的（略）岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司 事实劳动关系，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告 ...
//www.110.com/panli/panli_18886370.html-了解详情
，其没有固定的（略）岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司 事实劳动关系，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告 ...
//www.110.com/panli/panli_18886094.html-了解详情
，其没有固定的（略）岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司 事实劳动关系，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告 ...
//www.110.com/panli/panli_18885822.html-了解详情
，其没有固定的（略）岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司 事实劳动关系，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告 ...
//www.110.com/panli/panli_18885375.html-了解详情
均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费10元，由上诉人重庆市永川区模式建筑工程有限公司负担，本院予以免交。 本判决为终审判决。 审判长袁文 审判员胡洪亮 ...
//www.110.com/panli/panli_18727926.html-了解详情
其个人避免可能受到的刑事处罚而为，故被告因此解除与原告的劳动合同，具有事实和法律依据，本院予以支持。反之，原告主张赔偿金，本院不予支持。原告在与工商行政部门工作人员 原告权利约定的文件却仅有被告公章而没有其主管签名，与原、被告习惯的行为模式不同，且原告主张该通知尤根潘卡兹在德国面交亦遭否认，而原告作为 ...
//www.110.com/panli/panli_18605678.html-了解详情
，即原告误工费为3674.96元/月×3=x.88元；因护理人员工资属底薪加提成模式，本院酌情支持3000元/月，故护理人员护理费为3000/月×3=9000元；原告住院 共和国道路交通安全法》第七十六条；最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二 ...
//www.110.com/panli/panli_17787009.html-了解详情
，证人郭××出庭证明，我当时系原告的业务员，负责发货、送货、收款等事宜。当时的经营模式是先收货款，后发货，我在2008年8月7日我和孙××从孙某某处拿现金 第六十七条，《中华人民共和国民法通则》第六三条、第六十五条及相关民事法律、法规之规定，判决如下： 一、驳回原告崔某某的诉讼请求。 二、原、被告其它 ...
//www.110.com/panli/panli_17741092.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务