仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动合同亦是违法行为，恳请贵院能作出公正处理。 被告（原告）胡某诉称 的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 ...

电（2000)X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知”，针对符合自谋职业的职工凡工龄在20年以上的一律支付5万元安置费，已领取安置费用的，不再 ）第X号文件“关于办理职工内部退养和自谋职业文件”程序违法对答辩人无效。六、用人单位与劳动者解除劳动合同，实属劳动争议案件，劳动仲裁依法作出了裁决， ...

六个月后交所在地的民航地区管理局暂存保管。＂的规定和《劳动法》的有关规定，劳动合同解除后，用人单位（海航公司）应向劳动者（张某）出具解除劳动 具备三个条件：第一，必须由用人单位的行政管理登记机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律、法规、政策；第二，必须经过职工代表大会或股东大会、董事会等权力机构或 ...

规定。其理由如下：1、《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当从何时起算问题的批复》规定'用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第 字(2006)第X号文件；7、兴国县供销社关于陈某某同志置断职工身份的通知8、关于解除陈某某劳动合同的决定；9、留置送达回执一份；10、兴莲供销社 ...

身份应得的经济补偿金，企业受让时必须一次性支付给职工。同年9月25日，蚌埠百货大楼解除了与陶某的劳动合同并支付给陶某经济补偿金x元。同年11月 元支付其2004年8、9、10三个月工资的诉讼请求缺乏依据。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

，被告不能提供证据证实，原告与之前的用人单位解除或终止劳动关系时该单位已支付经济补偿金或生活补助费。被告认为解除合同的原因是企业被拖欠巨额工程款，无 转为上诉人的职工。现上诉人否认承接了“路桥一公司”的全部资产、债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济 ...

了审理。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：2002年7月1日，陈某与佛分公司签订了一份《广东省职工劳动合同》，期限至2012年6月30日，合同约定陈 劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...

，其行为严重违反劳动法第三十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵某某请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原审判决不予支持 电讯经营门市部的销售工作，其工资根本不能达到当地职工工资的平均水平，故赵某某在每月收取工资800元后再向用人单位请求支付（略）。09元显然缺乏事实和 ...

该办法规定，顺兴公司依法解散后，其人员、设备由川棉九分厂吸收，职工与九分厂重新签订劳动合同。并规定“九分厂在做好资产清算的基础上，负责承继顺兴公司的 30元，还应支付5024．70元。依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...