证据： 1、秀屿区仲裁委开庭笔录一份，欲证明1、原被告双方关系已经过劳动仲裁及被告辞职的事实，是被告不批准。且即使没有向单位提出，向仲裁委 人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条的规定：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利 ...
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又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济补偿截止时间为2007年12月29日12时。逾期不参加补偿的编外人员 仲裁申请要求的撤销协议并不是要求认定协议无效，所以法院依劳动仲裁委员会针对周某乙申请要求撤销协议的劳动裁决为依据作为周某乙向法院起诉要求认定协议无效的 ...
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向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济补偿截止时间为2007年12月29日12时。逾期不参加补偿的编外人员 是要求认定协议无效，所以法院依劳动仲裁委员会针对李某申请要求撤销协议的劳动裁决为依据作为李某向法院起诉要求认定协议无效的劳动争议前置程序并作为依据，显然 ...
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又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济补偿截止时间为2007年12月29日12时。逾期不参加补偿的编外人员 仲裁申请要求的撤销协议并不是要求认定协议无效，所以法院依劳动仲裁委员会针对张某甲申请要求撤销协议的劳动裁决为依据作为张某甲向法院起诉要求认定协议无效的 ...
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向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济补偿截止时间为2007年12月29日12时。逾期不参加补偿的编外人员 是要求认定协议无效，所以法院依劳动仲裁委员会针对董某申请要求撤销协议的劳动裁决为依据作为董某向法院起诉要求认定协议无效的劳动争议前置程序并作为依据，显然 ...
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向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济补偿截止时间为2007年12月29日12时。逾期不参加补偿的编外人员 是要求认定协议无效，所以法院依劳动仲裁委员会针对丁某申请要求撤销协议的劳动裁决为依据作为丁某向法院起诉要求认定协议无效的劳动争议前置程序并作为依据，显然 ...
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又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济补偿截止时间为2007年12月29日12时。逾期不参加补偿的编外人员 仲裁申请要求的撤销协议并不是要求认定协议无效，所以法院依劳动仲裁委员会针对张某甲申请要求撤销协议的劳动裁决为依据作为张某甲向法院起诉要求认定协议无效的 ...
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向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济补偿截止时间为2007年12月29日12时。逾期不参加补偿的编外人员 并不是要求认定协议无效，法院依劳动仲裁委员会针对樊某申请要求撤销协议的劳动裁决为依据作为樊某向法院起诉要求认定协议无效的劳动争议前置程序并作为依据，显然 ...
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又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济补偿截止时间为2007年12月29日12时。逾期不参加补偿的编外人员 申某要求的撤销协议并不是要求认定协议无效，所以法院依劳动仲裁委员会针对申某申某要求撤销协议的劳动裁决为依据作为申某向法院起诉要求认定协议无效的劳动争议 ...
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向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济补偿截止时间为2007年12月29日12时。逾期不参加补偿的编外人员 并不是要求认定协议无效，法院依劳动仲裁委员会针对杨某申请要求撤销协议的劳动裁决为依据作为杨某向法院起诉要求认定协议无效的劳动争议前置程序并作为依据，显然 ...
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