，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在春申景城保洁在职 ：30分向居委会领取工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告系 ...
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，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册X原告处； 6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在春申景城保洁 30分向居委会领取工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。 另查明，被告2009 ...
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连续12个月的平均工资，未签劳动合同期间双倍工资差额。第三组证据6、员工离职审批表、考勤表。用以证明2009年12月上班31天，没有安排调休，被告单位 记录不作财务存根没有存档。 被告华雄公司反驳原告曾某某的诉讼请求，提交了下列证据：1、劳动合同。证明签订了劳动合同，对工资和社保金缴纳进行了约定。2、 ...
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金融危机影响而停建，包括原告、被告某酒店项目人事部总监张某在内的部分员工被借调到某公司工作。2009年10月24日原告回国，并于次日起休年假至同年 经济补偿金19,752元，扣除所得税和四金后总计为93,981.33元。3月11日，被告通过银行账户向原告支付前述费用。双方确认前述离职表中的年假工资结算 ...
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通知原告在11月29日、30日办理离职手续，通知亦明确按照《劳动合同法》支付经济补偿。但至今被告仍未依照法律规定和合同约定支付经济补偿金，也未履行年 差额9420元。 被告上海X饭店辩称，原告系上海X大酒店有限公司内部退养员工。原、被告签订的劳务协议期限自2008年10月1日至2009年9月30日。因 ...
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大市场按每月580元的标准发放工资。2003年8月8日，红星公司与被告方的法定代表人荣某某签订《市场经营和物业管理委托合同书》，双方约定：红星公司(甲方 责任制，原告以工作量大、条件苛刻为由拒绝在承包协议上签字后，继而又在《员工离(退)职申请审批交接表》离职原因栏注明“部门承包，失去岗位”，因此，原、 ...
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《劳动合同》前言中写明“双方确认《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同规定》、《员工保密规定》为双方履行、信守合同的共同准则”。在合同双方签字盖章处末尾，有“附《 上诉，维持原判。 被上诉人金某某辩称：一、其与门普来公司没有签订过保密协议；二、门普来公司的技术已经有资料可以查到，是公开的；三、其与 ...
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原告孙某系阳逻项目经理部外聘劳务人员； 2、凯迪电力环保公司文件，证明与原告孙某签订劳务用工协议的刘某戊自2004年至2009年为被告凯迪电力环保公司的 该证据的效力，本院对该证据予以采信；证据5系被告凯迪电力环保公司单方面出具，无被考勤员工的签名，本院不予采信。 经审理查明：2005年7月22日， ...
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协议及补充协议各一份，同时被告给该公司出具了市场保护承诺书。2008年7月18日被告出具中源郎高磁砖业务员提成分配表一份，注明：其他员工销售，提成 月在被告处工作的主张予以采信。双方劳动关系存续期间，被告并未提交任何原告自动离职或双方解除劳动关系的证据，故法院对原告诉称的2010年3月双方劳动关系终止 ...
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