原告提供的工商注册资料来确定，不能按照内部文件来确定。对第三、四组证据：这两组证据与本案没有关系，原告是否到洛阳中收公司工作并不影响其经济 合同书，未违反法律禁止性规定，上述合同合法有效。因原告唐××与洛阳中收公司签订《变更劳动合同通知书》约定在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司 ...

被告争议的焦点是：被告单方面解除与原告签订的劳动合同的行为是否违法，是否需要向原告支付双倍经济赔偿金、代通知金、拖欠工资、工资赔偿金等费用。原、被告于 于2008年3月26日签订的劳动合同（期限自2008年3月26日起至2011年3月27日止），系双方当事人真实意思表示，合法有效。双方应当按照合同内容 ...

(2006)X号文件形式，解除与原告等人的劳动合同关系，虽未向本院提交证明原告王某收到解除劳动关系书面通知时间的证据，但双方签订的协议中对解除劳动 该案的争议焦点为：1、上诉人与被上诉人所签订的解除劳动关系的“协议”是否合法；2、上诉人要求“协议”无效的请求是否超仲裁期限 二审庭审，王某提交调查笔录一 ...

裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，裁决公正，请求依法判决，维持仲裁认定，驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律 谷××每月工资是1700元。2009年6月25日，原、被告签订一份为期三年的劳动合同。同日，原告又因经营状态不佳，中断了与郴州万国大酒店的租赁 ...

裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，裁决公正，请求依法判决，维持仲裁认定，驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律 陈××每月工资是1600元。2009年6月25日，原、被告签订一份为期三年的劳动合同。同日，原告又因经营状态不佳，中断了与郴州万国大酒店的租赁 ...

裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，裁决公正，请求依法判决，维持仲裁认定，驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律 李××每月工资是1100元。2009年6月25日，原、被告签订一份为期三年的劳动合同。同日，原告又因经营状态不佳，中断了与郴州万国大酒店的租赁 ...

裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，裁决公正，请求依法判决，维持仲裁认定，驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律 谢××每月工资是2200元。2009年6月25日，原、被告签订一份为期三年的劳动合同。同日，原告又因经营状态不佳，中断了与郴州万国大酒店的租赁 ...

裁决书，程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，裁决公正，请求依法判决，维持仲裁认定，驳回原告的诉讼请求。2、关于补签劳动合同中第一条“劳动期限”是否发生法律 黄××每月工资是2200元。2009年6月25日，原、被告签订一份为期三年的劳动合同。同日，原告又因经营状态不佳，中断了与郴州万国大酒店的租赁 ...

引发的劳动争议纠纷。本案原、被告争议的焦点是：被告于2010年5月7日单方面解除与原告签订的劳动合同的行为是否违法，是否需要向原告赔偿因未缴纳社会保险费用 月26日签订的劳动合同（期限自2008年3月26日起至2011年3月27日止），系双方当事人真实意思表示，也未违反法律的强制性规定，合法有效，双方 ...

交货收货的行为看，金东方公司与蒋某某之间存在事实上的货物买卖关系，金东方公司与蒋某某之间的买卖合同合法有效，依法受法律保护。蒋某某在收到货物后未按照约定 审理的是蒋某某与金东方公司之间的买卖合同关系，而蒋某某与金东方公司之间是否存在劳动合同关系与本案的审理并无关联。故本案不是必须以蒋某某与金东方公司 ...