已经整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人单位还是社会保险机构，人民法院均不应作为劳动争议案件处理。故原告请求法院裁决被告为其补缴2004年10月1日至本 建立劳动关系、现已满10年，应签订无固定期限劳动合同，被上诉人应与上诉人补签无固定期限劳动合同。请求改判：1、赔偿上诉人2001年7月21日至 ...

上诉人陈某某与上诉人中国农业银行河南省分行花园支行（以下简称农行花园支行）因劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第X号 花园支行的工作。因此，陈某某在农行花园支行工作不足十年，其要求签订无固定期限劳动合同的上诉请求不成立，本院不予支持。关于农行花园支行上诉主张双方劳动 ...

，原告一直在被告单位工作已经22年。1992年12月31日，经确山县劳动行政主管部门批准，原告被被告录用为农民合同制工人，成为其正式员工，1993 请求①确认2007年12月15日双方签订的“解除劳动关系协议”无效或撤销该协议，双方签订无固定期限劳动合同；②如果解除劳动关系协议有效，被告向原告支付经济 ...

.5元”。2008年3月12日，张某某提起仲裁，要求万佳公司与其签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险或赔偿因未交保险造成的损失，并补发工资 员工错误，花名册中的职工全部是正式工，而其当时并非正式工；5、对于其在劳动仲裁时提供的1997、1998、2001、2003年的荣誉证书及奖品的性质，原审 ...

.5元”。2008年3月12日，任某某提起仲裁，要求万佳公司与其签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险或赔偿因未交保险造成的损失，并补发工资 员工错误，花名册中的职工全部是正式工，而其当时并非正式工；5、对于其在劳动仲裁时提供的1997、1998、2001、2003年的荣誉证书及奖品的性质，原审 ...

.5元”。2008年3月12日，高某某提起仲裁，要求万佳公司与其签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险或赔偿因未交保险造成的损失，并补发工资 员工错误，花名册中的职工全部是正式工，而其当时并非正式工；5、对于其在劳动仲裁时提供的1997、1998、2001、2003年的荣誉证书及奖品的性质，原审 ...

应给的每月2倍工资、星期日上班200%工资、法定节假日工资，为此，原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决后，原告不服，诉至法院，要求判令：1、被告 原告支付补偿金；原告在仲裁时已明确拒绝与被告签订劳动合同，现在既要求与被告签订无固定期限劳动合同，又要求解除合同的经济补偿，其诉请相互矛盾。 经审理 ...

。被告与原告郑州市致和制药有限公司于2003年9月30日签订无固定期限劳动合同一份，约定合同自1993年8月28日起计算起始日期，被告患病的待遇 公平原则，原告公司应承担李某自行支付的x.09元医疗费。对郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会郑开劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书第一项裁决原告支付 ...

公司肺腑经济补偿金，油田公司以超过仲裁时效为由进行抗辩，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）：“因解除 无责任。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金 ...

从军队复员进入洛轴集团公司工作。1995年，原告王ｘｘ与洛轴集团签订无固定期限劳动合同。2000年1月26日，原告王ｘｘ在工作中负伤，2001年 ，应认定原告申请仲裁的时效处于中断状态，王ｘｘ2006年9月29日向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，应认定不超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部 ...